ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ SYNTEC-CINOV: ອັດຕາທີ່ຮາບພຽງຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ແບບ 2 "ການປະຕິບັດພາລະກິດ"
ພະນັກງານເຮັດວຽກເປັນນັກວິເຄາະດ້ານການດໍາເນີນງານຢູ່ໃນບໍລິສັດ IT. ຫຼັງຈາກການລາອອກຂອງລາວ, ພະນັກງານໄດ້ຍຶດ prud'hommes. ພິເສດ, ລາວໄດ້ຄັດຄ້ານຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ຕົກລົງຊົ່ວໂມງທີ່ຕົນໄດ້ຮັບໂດຍອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງລວມ SYNTEC-CINOV.
ສັນຍາສໍາລັບຊົ່ວໂມງຄົງທີ່ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ກ່າວເຖິງ modality 2 "ການປະຕິບັດພາລະກິດ", ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງເດືອນມິຖຸນາ 22, 1999 ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເວລາເຮັດວຽກ (ບົດທີ 2, ມາດຕາ 3).
ບົດຂຽນນີ້ສະເພາະເຈາະຈົງວ່າແບບແຜນ 2 ນຳ ໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແບບແຜນມາດຕະຖານຫລືການປະຕິບັດພາລະກິດທີ່ມີຄວາມເປັນເອກະລາດສົມບູນ. ການບັນທຶກເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນເຮັດໃນຫລາຍວັນ, ໂດຍມີການຄວບຄຸມເວລາເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດໃນແຕ່ລະປີ.
ຄ່າຕອບແທນຂອງພວກເຂົາປະກອບມີການປ່ຽນແປງທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ປະຕິບັດໄດ້ພາຍໃນຂອບເຂດ ຈຳ ກັດເຊິ່ງມູນຄ່າຂອງມັນແມ່ນສູງທີ່ສຸດ 10% ສຳ ລັບການ ກຳ ນົດເວລາປະ ຈຳ ອາທິດຂອງ 35 ຊົ່ວໂມງ. ສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເກີນ 219 ວັນ ສຳ ລັບບໍລິສັດ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານທໍາອິດເຊື່ອວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍອັດຕາຮາບພຽງ