ກ່ອນການສ້າງສະຖານະພາບທົ່ວໄປຂອງຜູ້ອອກສຽງປາກເປົ່າໂດຍກົດ ໝາຍ Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, ວັນທີ 9 ທັນວາ 2016, ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມໂປ່ງໃສ, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະການຫັນເປັນທັນສະ ໄໝ ເສດຖະກິດ), ສະມາຊິກສະພານິຕິບັນຍັດໄດ້ອອກກົດລະບຽບບາງຢ່າງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ປະຕິເສດການກະ ທຳ ຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງດ້ວຍຄວາມສັດຊື່ (ແຮງງານ C. , art. L. 1161-1, ຍົກເລີກໂດຍກົດ ໝາຍ Sapin 2), ຄວາມສ່ຽງທີ່ຮ້າຍແຮງ ສຳ ລັບ ສຸຂະພາບສາທາລະນະຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມ (C. trav., art. L. 4133-5, ຍັງຖືກຍົກເລີກໂດຍກົດ ໝາຍ Sapin 2) ຫຼືຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນກັບການກະ ທຳ ຜິດຫຼືອາດຊະຍາ ກຳ (C. trav., art. L. ) 1132-3-3).
ການປົກປ້ອງຄັ້ງສຸດທ້າຍນີ້ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນປີ 2013 (L. n ° 2013-1117, ວັນທີ 6 ທັນວາ 2013, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕ້ານການສໍ້ໂກງພາສີແລະການເສື່ອມເສີຍທາງເສດຖະກິດແລະການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງ) ໃນບົດລະຫັດແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼັກການ ການ ຈຳ ແນກ: "ບໍ່ມີພະນັກງານໃດໆທີ່ຈະຖືກລົງໂທດ, ຖືກໄລ່ອອກຫຼືເປັນຫົວຂໍ້ຂອງມາດຕະການ ຈຳ ແນກ, ໂດຍກົງຫຼືໂດຍທາງອ້ອມ, […] ສຳ ລັບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືເປັນພະຍານ, ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ, ຕໍ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເປັນການກະ ທຳ ຜິດຫຼື ອາຊະຍາ ກຳ ທີ່ລາວອາດຈະຮູ້ໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງລາວ”. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂັດແຍ້ງ, ທັນທີທີ່ບຸກຄົນສະ ເໜີ ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຖືວ່າລາວມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼື ...
