Įmonės, kuriose dirba nuo 50 iki 250 darbuotojų, turi tik kelias dienas, kad galėtų jas apskaičiuoti lyčių lygybės indeksas. Ši priemonė, sukurta pagal 5 m. Rugsėjo 2018 d. Įstatymą, skirta laisvai pasirinkti savo profesinę ateitį, leidžia darbdaviams įvertinti, kur jie yra šioje srityje.

Iš 100 balų indeksą sudaro keturi kriterijai - penki įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 250 darbuotojų - kurie vertina moterų ir vyrų nelygybę: darbo užmokesčio skirtumas (40 balų), darbo užmokesčio pasiskirstymo skirtumas metinis padidėjimas (20 balų), padidėjo darbuotojų skaičius grįžus po motinystės atostogų (15 balų), moterų vieta tarp 10 geriausiai apmokamų (10 balų), o įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 250 darbuotojų - skirtumas tarp akcijų platinimas (15 balų).

Les Mažiausiai 50 darbuotojų turinčios MVĮ iki kovo 1 d. turi jį paskelbti savo interneto svetainėje ir pranešti savo Socialinių ir ekonomikos komitetui (CES), taip pat darbo inspekcijai (Direccte arba Dieccte). Šis įsipareigojimas taikomas įmonėms, turinčioms bent 1