Kalbant apie mokymosi išlaidas, darbuotojas mobilizuoja teises, užregistruotas jo asmeninėje mokymo paskyroje (CPF), kad galėtų finansuoti savo mokymo kursą. Jis taip pat gali pasinaudoti papildomu finansavimu, kurį „Transitions Pro“ moka finansuotojai, įgalioti atlikti mokėjimus pagal CPF (OPCO, darbdavys, vietos valdžios institucijos ir kt.). Atsižvelgiant į tai, „Transitions Pro“ padengia švietimo išlaidas. Jos taip pat padengia papildomas išlaidas, kurias sudaro transporto, maitinimo ir apgyvendinimo išlaidos tam tikromis sąlygomis. Darbuotojai, įgiję taškų pagal profesinės prevencijos paskyrą (C2P), jie gali naudoti šiuos taškus savo profesinio mokymo sąskaitai papildyti. Norėdami gauti daugiau informacijos, galite apsilankyti šioje svetainėje https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Kalbant apie atlyginimą, „Transitions Pro“ padengia darbuotojo atlyginimą per mokymo kursą, taip pat susijusias socialinio draudimo įmokas ir teisinius bei sutartinius mokesčius. Šį atlyginimą darbuotojui sumoka darbdavys, prieš jį kompensuodamas kompetentingo Transitions Pro.
Įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, darbdavys jo prašymu gauna naudos iš sumokėto darbo užmokesčio ir teisinių bei įprastinių socialinio draudimo įmokų kompensavimo avansų forma.
