Kai taikoma, darbdaviai taip pat turi laikytis tam tikrų terminų, kurie yra orientaciniai organizuojant socialinį dialogą su darbuotojų ar profesinių sąjungų atstovais profesinio mokymo įmonėje klausimais. Todėl vadovybė privalo oficialiai aptarti su Socialinių ir ekonominių reikalų komitetu (CSE) per dvi metines konsultacijas dėl įmonės strateginių krypčių ir socialinės politikos *.

Nesant įmonės ar filialo susitarimo, darbo kodeksas nenustato jokio šių konsultacijų tvarkaraščio, kuris apimtų įvairius dalykus: užimtumo pokyčius, kvalifikaciją, daugiametę mokymo programą, pameistrystę ir, svarbiausia, plėtros planą. įgūdžiai (PDC, buvęs mokymo planas).

Pastaba: Reguliarių konsultacijų dėl PDC nebuvimas yra kliūtis darbdaviui, kuria gali pasinaudoti personalo atstovai, tačiau vis dar CSE nuomonė išlieka patariamoji.

 Savo ruožtu, likus dviem darbo dienoms iki CSE posėdžio, išrinkti organo nariai turi galimybę darbdaviui išsiųsti raštišką pranešimą, kuriame išvardijami jų klausimai, į kuriuos turi būti pateiktas pagrįstas atsakymas. Įmonėse, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, darbdavys privalo pateikti darbuotojų atstovams a