Negalima preziumuoti atsistatydinimo.
Atsistatydinimas galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas aiškiai ir nedviprasmiškai pareiškia norą nutraukti darbo sutartį.
Darbuotojas gali atsistatydinti iš paprasto žodinio pareiškimo.
Jūsų kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta, kad atsistatydinimui taikoma konkreti procedūra.
Vien iš darbuotojo elgesio negalima daryti išvados, kad jis nori atsistatydinti. Kad darbuotojo išėjimas būtų laikomas atsistatydinimu, jis turi parodyti aiškų ir nedviprasmišką norą išeiti iš įmonės.
Jei neturite naujienų iš darbuotojo, šio nepateisinamo neatvykimo negalite interpretuoti kaip aiškaus ir nedviprasmiško noro atsistatydinti įrodymo!
ne, nepateisinamas darbuotojo nebuvimas ir tyla neleidžia manyti, kad jis atsistatydina.
Privalai elgtis. Visų pirma, jūs nurodote suinteresuotą asmenį pateisinti savo nebuvimą ar grįžti į savo darbo vietą, tuo pačiu įspėdami, kad jei jis nereaguoja, jam gali būti taikoma sankcija.
Jei nesureaguojate, turite atkreipti dėmesį į nepateisinamo neatvykimo pasekmes ir atleisti darbuotoją, jei manote, kad ši priemonė yra būtina.
Jei norite sulaužyti ...
