Ankstesnis interviu: apibrėžimas

Prieš svarstydami atleidimą iš darbo, turite pakviesti darbuotoją į preliminarų pokalbį.

Šio preliminaraus pokalbio tikslas yra leisti jums bendrauti su darbuotoju:

pateikite priežastis, dėl kurių jus svarstote apie jo atleidimą; gauti jų paaiškinimus (Darbo kodeksas, L. 1232-3 str.).

Nepamirškite kvietimo laiške nurodyti, kad darbuotojui galima padėti:

pasirinktas asmuo iš įmonės darbuotojų; arba patarėjas iš prefekto sudaryto sąrašo, jei įmonė neturi darbuotojų atstovų.

Kitiems modeliams, susijusiems su atleidimo procedūra (pranešimas apie atleidimą), „Editions Tissot“ rekomenduoja jų dokumentus „Komentuoti personalo valdymo modeliai“.

Prieš pokalbį: vidinė pagalba

taip, kaip darbdaviui, šio pokalbio metu jums gali padėti asmuo iš įmonės.

Tačiau saugokitės, šis asmuo būtinai turi priklausyti įmonei. Negalite pasirinkti asmens iš išorės, pavyzdžiui:

grupės, kuriai priklauso jūsų įmonė, darbuotojas; bendrovės akcininkas; advokatas ar antstolis.

Antstolio buvimas, net ...