Mano įmonė viršijo 50 darbuotojų slenkstį, todėl apskaičiuosiu profesinės lygybės indeksą. Mes priklausome SIU. Ar šiame kontekste yra konkrečių taisyklių?
Kalbant apie profesinės lygybės indeksą ir UES, reikėtų padaryti tam tikrus paaiškinimus, visų pirma dėl rezultatų apskaičiavimo ir paskelbimo pagrindų.
Indekso skaičiavimo lygiu, jei tai yra UES
Esant UES, pripažintam kolektyvine sutartimi arba teismo sprendimu, kai tik CSE įsteigiama UES lygiu, rodikliai apskaičiuojami UES lygiu (Darbo kodekso D str.). 1142-2-1).
Priešingu atveju indeksas skaičiuojamas įmonės lygiu. Nesvarbu, ar yra kelios įstaigos, ar įmonė yra grupės dalis, rodiklių apskaičiavimas išlieka įmonės lygiu.
Dėl darbo jėgos nustatymo, kuriam reikia apskaičiuoti indeksą
Indeksas yra privalomas nuo 50 darbuotojų. Jei jūsų įmonė yra UES dalis, ši riba vertinama UES lygiu. Nepaisant jį sudarančių įmonių dydžio, darbo jėga, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant indeksą, yra visa SIU darbo jėga.
Dėl indekso paskelbimo
Darbo ministerija nurodo
