Tai šiandien tikrovė, mes neišleidžiame visą savo gyvenimą vienoje įmonėje.
Taigi, kada atsiranda momentas ar noras keisti karjerą, kyla kompetencijos vertinimo klausimas.
Tai yra svarbus žingsnis, kai norite pakeisti savo karjerą ar norėtumėte sukurti profesionalų projektą.

Taigi, čia yra "7" patarimai, kad jūsų laimėjimai būtų sėkmingi.

Kodėl reikia atlikti įgūdžių vertinimą?

Gebėjimų vertinimas gali būti atliekamas keliais savo profesinio gyvenimo etapais.
Jei pasakysi sau: "Aš buvau maždaug mano darbe ir noriu pabėgti nuo įprastos veiklos", "Aš noriu daugiau pusiausvyros tarp mano profesinio ir asmeninio gyvenimo". Arba "Noriu perorientuoti save ir pakeisti savo karjerą ar tai tinkamas laikas? ", tada reikia įgūdžių vertinimo.
Kai negalite paversti šių klausimų į veiksmus, įgūdžių vertinimas gali padėti geriau suprasti jūsų karjeros planą.

Patarimas # 1: atlikite balansą tinkamu laiku

Padaryti balansą įgūdžių negali improvizuoti, jūs turite suteikti 100%.
Pvz., Galite pasirinkti metų laiką, kai jūsų veikla yra mažiausiai intensyvi.
Svarbus dalykas yra laikas atidžiai mąstyti ir sugrįžti į savo karjerą.

Patarimas # 2: jūsų pajamų ataskaita finansuojama

Įgūdžių ataskaitos išlaidos skiriasi nuo 1200 iki 2000 eurų.
Jūs galite tai finansuoti patys, naudodamiesi savo DIF (asmenine teise į mokymą) arba "Pôle Emploi".

Patarimas # 3: tinkamos organizacijos pasirinkimas

Taip pat svarbu pasirinkti organizaciją, kuri bus atsakinga už savo įgūdžių vertinimą, žinodama, kad klausymasis, profesionalumas ir gebėjimas sintezuoti yra būtini kokybiškam instruktavimui.

Patarimas # 4: gerai paruošta

Realizuokite savo įgūdžių įvertinimą - grįžti į savo karjerą ir įgūdžius, kurie eina su juo.
Jūs taip pat turėsite apžvelgti teritorijas, kurios pritraukia jus be jokių apribojimų.

Patarimas # 5: apsvarstykite pasekmes

Kai keičiate darbą ar net karjerą, tai gali turėti įtakos daugeliui gyvenimo aspektų, ypač šeimos ir ekonomikos požiūriu.
Todėl, kai projektas bus baigtas, svarbu tinkamai įvertinti poveikį, kuris paskatins profesionalų pertvarkymą.

Patarimas # 6: ištirkite rinką

Tikslas yra ne rasti nepakankamo ir nestabilaus darbo, todėl pasinaudokite stažuotėmis, kad išbandytumėte sektorių ir pamatytumėte, ar tai patikimas ir tvarus būdas.

Patarimas # 7: paryškinkite savo įgūdžius

Įvertinimas, be kita ko, leidžia įvertinti jo įgūdžius. Tada naudinga tai naudoti sustiprinti savo įgūdžius su darbdaviais.
Personalo atrankos specialistas gali būti nelinkęs samdyti asmenį perkvalifikuoti, tikslas yra jį nuraminti ir parodyti, kad turite visus įgūdžius, reikalingus užimti poziciją.