Jaunos motinos apsauga
Mes žinome, kad nėščia moteris turi ypatingą apsaugą. Darbuotojas yra apsaugotas:
jos nėštumas; visus darbo sutarties sustabdymo laikotarpius, į kuriuos ji turi teisę dėl motinystės atostogų (Darbo kodeksas, L. 1225-4 str.).
Ši speciali apsauga nuo atleidimo iš darbo taip pat tęsiasi 10 savaičių po motinystės atostogų pabaigos.
Apsauga yra absoliuti darbo sutarties sustabdymo laikotarpiais (motinystės atostogos ir mokamos atostogos po motinystės atostogų). Tai yra, atleidimas iš darbo negali įsigalioti ir apie juos pranešti šiais laikotarpiais.
Tačiau yra atvejų, kai jį galima atleisti, tačiau priežastys yra ribotos:
rimtas darbuotojo netinkamas elgesys, kuris neturi būti susijęs su jos nėštumo būkle; neįmanoma išlaikyti darbo sutarties dėl priežasčių, nesusijusių su nėštumu ar gimdymu.
Jaunojo tėčio apsauga
Apsauga nuo atleidimo apsiriboja ne tik motina ...
