Mokamos atostogos: teisė
Apmokamos atostogos iš principo turi būti naudojamos kiekvienais metais. Darbuotojas turi daugiau nei teisę pailsėti nuo savo darbo.
Darbuotojai turi teisę į 2,5 darbo dienų per mėnesį atostogas, t. Y. 30 darbo dienų (5 savaites) už visus darbo metus.
Atostogų gavimo laikotarpis nustatomas įmonės sutartimi, o jei ne, kolektyvine sutartimi.
Nesant jokių sutartinių nuostatų, teisių perėmimo laikotarpis numatomas nuo praėjusių metų birželio 1 dienos iki einamųjų metų gegužės 31 dienos. Šis laikotarpis yra kitoks, kai įmonė yra susijusi su mokamu atostogų fondu, pavyzdžiui, statybų pramone. Šiuo atveju jis nustatytas balandžio 1 d.
Mokamos atostogos: nustatykite paimamą laikotarpį
Mokamos atostogos imamos laikotarpiu, kuris apima laikotarpį nuo gegužės 1 d. Iki spalio 31 d. Ši nuostata yra viešosios tvarkos.
Darbdavys turi imtis iniciatyvos dėl atostogų, taip pat išvykimo tvarkos savo įmonėje.
Atostogų laikotarpis gali būti nustatytas įmonės sutartimi, o jei to nėra - jūsų kolektyvine sutartimi.
taip, galima derėtis dėl nustatymo laikotarpio
