Ar darbuotoją galima atleisti už tai, kad jis dėvėjo a barzda su religinėmis konotacijomis ? Būtent į šį keblų klausimą kasacinis teismas atsakė pateikdamas liepos 8 d sustojimas susijusios su pagrindinėmis darbuotojo teisėmis ir laisvėmis įmonėje.
Nuspręstu atveju darbuotojas, vyriausybės, tarptautinių nevyriausybinių organizacijų ar privačių įmonių saugos ir gynybos paslaugas teikiančios įmonės „Risk & Co“ saugos konsultantas buvo atleistas už šiurkštų tarnybinį elgesį, darbdavys jį apkaltino užsidėjęs barzdą „Išraižytas taip, kad tai savanoriškai prasminga dvigubu religiniu ir politiniu lygmenimis“. Jis manė, kad ši barzda " galėjo suprasti tik kaip provokacija [the] klientui ir gali pakenkti jo komandos saugumui ir [jo] kolegos vietoje ".
Tada darbuotojas kreipėsi į teisėjus prašydamas jo atleidimo iš darbo negaliojančio, nusprendęs, kad tai pagrįsta a diskriminacinis pagrindas. Su juo sutiko kasacinio teismo socialinė kolegija.
Norint uždrausti dėvėti religinius simbolius, reikalinga neutralumo sąlyga
Aukščiausias ...
