Remiantis Darbo kodekso L. 1233-3 straipsniu, atleidimas iš darbo dėl ekonominių priežasčių yra atleidimas iš darbdavio dėl vienos ar kelių priežasčių, kurios nėra būdingos darbuotojo asmeniui dėl darbo panaikinimo ar pertvarkymo arba esminio darbo sutarties elemento pakeitimas, kurio atsisakė darbuotojas, visų pirma: ekonominiai sunkumai, technologiniai pokyčiai, įmonės veiklos nutraukimas, darbo sutarties reorganizavimas. konkurencingumui apsaugoti. Pagal pastarąją hipotezę pagal nusistovėjusią teismų praktiką įmonės pertvarkymas, būtinas jos konkurencingumui apsaugoti, gali būti pagrįstai pagrįstas tik tada, kai grėsmė slegia įmonės konkurencingumą ir kad ji iš tikrųjų yra ši grėsmė. kuris pateisina reorganizavimą, dėl kurio jos buvo ištrintos, modifikuotos ar pakeistos pareigybės (Soc. 31 m. gegužės 2006 d., Nr. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 m. sausio 2014 d., Nr. 12-23.869 , Dalloz jurisprudencija).
Taigi rūpestis geresne organizacija neatleidžia darbdavio nuo pareigos apibūdinti tokią „grėsmę“ (soc. 22 m. Rugsėjo 2010 d., Nr. 09-65.052, Dalloz jurisprudencija).
Tačiau jei teisėjas turi patikrinti, ar ekonomiškai atleistas, nurodytos priežasties tikrovė ir rimtumas, tai vis dėlto nepriklauso jam
