Laiško šablonas, skirtas pranešti apie klaidą jūsų darbo užmokesčio lape

Laiško pavyzdys, skirtas pranešti apie vieną ar daugiau klaidų jūsų atlyginimų lape. Dokumentas, kuris jums bus labai naudingas. Tokia problema yra daug dažnesnė, nei galite įsivaizduoti.

Kelios klaidos gali turėti įtakos jūsų mėnesio atlyginimo dydžiui. Nepriklausomai nuo struktūros, kurioje dirbate. Tokiomis sąlygomis tai yra visiškai normalu. Norėdami užginčyti savo darbo užmokesčio žiniaraštį ir pranešti darbdaviui apie visas anomalijas paštu arba el. Paštu. Taigi čia yra keletas patarimų, kurie jums padės.

Kokios yra dažniausiai pasitaikančios darbo užmokesčio klaidos?

Primename, kad darbo užmokesčio žiniaraštis yra dalis, kurios niekada nereikia pamiršti. Jums primygtinai rekomenduojama visą gyvenimą saugoti savo darbo užmokesčio žiniaraštį. Jei darbdavys jums to neduoda, pareikalaukite. Tikėtina, kad darbdavys patirs 450 eurų baudą už praleistą darbo užmokesčio žiniaraštį. Be to, žalos atlyginama tais atvejais, kai jums būtų nepalankioje padėtyje. Štai kelios dažniausiai pasitaikančios klaidos, kurios gali atsirasti jūsų darbo užmokesčio žiniaraštyje.

Padidėjimas už viršvalandžius neskaičiuojamas

Viršvalandžiai turi būti didinami. Kitu atveju darbdavys privalo atlyginti jums žalą.

Kolektyvinės sutarties klaidos

Kolektyvinės sutarties, neatitinkančios jūsų pagrindinės veiklos, taikymas. Tačiau tai, kuri jūsų atlyginimų žiniaraštyje naudojama kaip skaičiavimo bazė, gali turėti neigiamą poveikį ir sumažinti mokėjimus. Tai visų pirma susiję su mokamomis atostogomis, nedarbingumo atostogomis, bandomuoju laikotarpiu. Kita vertus, jei klaidingai pritaikytas susitarimas yra jūsų naudai, jūsų darbdavys neturi teisės jūsų paprašyti kompensavimas permokos.

Darbuotojo stažas

Jūsų atlyginimo lapelyje būtinai turi būti nurodyta jūsų priėmimo į darbą data. Tai lemia jūsų darbo stažą ir pirmiausia naudojamas apskaičiuojant jūsų išmokas atleidimo atveju. Be to, dėl stažo klaidos galite netekti kelių išmokų, RTT, atostogų, teisės į mokymą, įvairių premijų.

Kokių procedūrų reikia laikytis, jei atlyginimo lape yra klaida

Paprastai pagal XNUMX straipsnį Darbo kodekso L3245-1, darbuotojas gali reikalauti sumų, susijusių su jo darbo užmokesčiu, per 3 metus, skaičiuojant nuo tos dienos, kai jis žino apie darbo užmokesčio žiniaraštyje esančias klaidas. Ši procedūra gali tęstis net ir atleidimo atveju.

Kalbant apie darbdavį, jis, kai tik pastebi mokėjimo klaidą, turi kuo greičiau reaguoti. Greitai patardamas darbuotojui, kad jis susitartų dėl taikaus sprendimo. Daugeliu atvejų klaida pašalinama kitoje darbo užmokesčio žiniaraštyje.

Kita vertus, tais atvejais, kai darbo užmokesčio žiniaraštis yra darbuotojo naudai, už klaidą atsako darbdavys, tačiau tik su sąlyga, kad ji susijusi su kolektyvine sutartimi. Jei kolektyvinė sutartis nėra susijusi, darbuotojas privalo grąžinti permoką, net jei jo nebėra įmonėje. Koregavimą galima atlikti šioje darbo užmokesčio žiniaraštyje, jei jis vis dar yra darbo jėgos dalis.

Laiškų, kuriuose pranešama apie klaidą darbo užmokesčio lape, pavyzdžiai

Šie du raidžių pavyzdžiai padės atkreipti dėmesį į klaidą, įsivėlusią į jūsų atlyginimų lapą.

Skundo laiškas nepalankių sąlygų atveju

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Pretenzija dėl klaidos atlyginimo lapelyje

Pone,

Nuo [įstojimo į įmonę data] dirbau mūsų įmonėje kaip [dabartinė padėtis], todėl stebiu, kai gavau savo darbo užmokesčio lapelį [mėnesio] mėnesį.

Atidžiai perskaičiusi visą informaciją pastebėjau klaidų, susijusių su atlyginimo apskaičiavimu.

Iš tiesų pastebėjau, kad [išsamiai aprašykite išlikusias klaidas, pvz., Valandinis padidėjimas, į kurį neatsižvelgta, įmoka neįskaičiuota, įmokos (-ų) apskaičiavimo klaida, atimta iš neatvykimo dienų ...].

Po trumpo pokalbio su buhalterija jie man patvirtino, kad tai bus apmokėta kitu mokėjimu. Tačiau norėčiau kuo greičiau sutvarkyti situaciją pagal tai, kas minima Darbo kodekso R3243-1 straipsnyje.

Todėl būsiu dėkingas, jei padarytumėte tai, kas būtina situacijai išspręsti, ir sumokėtumėte man skirtą atlyginimą, kurį turėčiau gauti kuo greičiau. Be to, ačiū, kad išrašėte man naują darbo užmokesčio žiniaraštį.

Laukdamas palankių rezultatų, prašau, pone, priimti mano didžiausią pagarbą.

Parašas.

Prašymo ištaisyti laišką permokos atveju

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Prašymas ištaisyti klaidą darbo užmokesčio žiniaraštyje

Ponia,

Darbuotojas mūsų įmonėje nuo [įdarbinimo data] ir užimantis [pareigas], atlyginimą gaunu [mėnesio mokėjimo dieną], kurio suma yra [bruto mėnesio algos suma].

Gaudamas darbo užmokesčio žiniaraštį už [mėnesio, kurį paveikė atlyginimo klaida] mėnesį, informuoju jus, kad pastebėjau kai kurias su mano atlyginimu susijusias skaičiavimo klaidas, visų pirma [išsamiai aprašykite klaidą (-as) ( s)]. Tai sakiau, gavau daug didesnį atlyginimą, nei mokate man kas mėnesį.

Todėl prašau ištaisyti šią maržą mano darbo užmokesčio žiniaraštyje.

Ponia, prašau, priimkite mano išskirtinių jausmų išraišką.

Parašas.

Atsisiųskite „Skundo raštas nepalankumo atveju“