Ilgas nebuvimas dėl ligos: atleidimo priežastis
Negalite atleisti darbuotojo dėl jo sveikatos būklės dėl diskriminacijos (Darbo kodeksas, L. 1132-1 str.).
Kita vertus, jei dėl vieno iš jūsų darbuotojų ligos pasikartoja nebuvimas ar ilgesnis pravaikštas, teismai pripažįsta, kad jį galima atleisti iš dviejų sąlygų:
jo nebuvimas sutrikdo tinkamą įmonės veiklą (pavyzdžiui, dėl per didelio darbo krūvio, kuris slegia kitus darbuotojus, dėl klaidų ar vėlavimų, kurie galėjo atsirasti ir pan.); dėl šio sutrikimo reikia numatyti jo visišką pakeitimą. Galutinis sergančio darbuotojo pakeitimas: ką tai reiškia?
Nuolatinis darbuotojo, nesančio ligos atveju, pakeitimas reiškia, kad CDI yra samdoma iš išorės. Iš tiesų, samdyti asmenį pagal terminuotą arba laikiną sutartį nepakanka. Lygiai taip pat nėra galutinio pakeitimo, jei sergančio darbuotojo funkcijas prisiima kitas įmonės darbuotojas arba darbas paskirstomas keliems darbuotojams.
Įdarbinimas taip pat turi įvykti artimą atleidimą dieną arba per protingą laiką po ...
