21 m. Rugpjūčio 2019 d. Potvarkyje paaiškinta „Pro-A“ įgyvendinimo tvarka, reikalaujant, kad socialiniai partneriai derėtųsi dėl profesinių susitarimų, nustatančių sistemos reikalavimus atitinkančių pažymėjimų, lygiu.
Kai bus sudaryti, šie susitarimai pateikiami Generaliniam darbo direktoratui, kuris tęsia jų galiojimą paskelbdamas Oficialiajame leidinyje paskelbtą įsakymą.
Primename, kad šis pratęsimas priklauso nuo kriterijų, patvirtinančių esminius veiklos pokyčius atitinkamame sektoriuje. Administracija taip pat atsižvelgia į darbuotojų įgūdžių senėjimo riziką.
Atsižvelgiant į nuostatas, dėl kurių susitarta filialo lygmeniu, Uniformation turi padengti visas ar dalį švietimo išlaidų, taip pat transporto ir apgyvendinimo išlaidas, patirtas pagal Pro-A, remiantis vienkartinė suma. Jei tai numatyta Darbo ministerijos pratęstoje filialo sutartyje, OPCO gali integruoti darbuotojų atlyginimus ir teisinius bei sutartinius socialinius mokesčius į savo aprėptį, neviršijant minimalios valandos algos.
Pastaba: kai mokymai vyksta darbo metu, įmonė privalo išlaikyti ...
