Kas mėnesį tikrinkite savo darbo užmokesčio lapą, ar jis tikrai naudingas? Tai ne tik naudinga, bet ir daugiau nei būtina. Yra labai ilgas sąrašas nemalonumų, su kuriais dažnai susiduriama naudojantis darbo užmokesčio lapuose. Jos klaidos, deja, yra dažnesnės, nei galite įsivaizduoti. Trečdalis darbuotojų teigia, kad per pastaruosius 12 mėnesių pastebėjo netikslumus savo darbo užmokesčio lapuose. Štai kas išryškėja a IFOP tyrimas atlikta 2015 m. šia tema. Todėl yra didelė tikimybė, kad jus palies ši problema. Jūs turite trejus metus reikalauti pinigų. Tais atvejais, kai gedimas rašydamas savo darbo užmokesčio lapą nesumokėjote skolingų sumų.
Patikrinkite darbo užmokesčio lapą, pradedant nuo dažniausiai pasitaikančių klaidų
Čia yra keletas klaidų, kurias greičiausiai matote savo darbo užmokesčio lape. Kiekviena jo klaida yra trūkumas. Pinigų praradimas, kuris kai kuriais atvejais gali būti didelis. Jei nebuvo atsižvelgta į jūsų darbo stažą 10 metų. Leidau jums įsivaizduoti prarastą pinigų sumą. Jau neminint to, kada ateis laikas, jūsų senatvės pensijos apskaičiavimui. Kuris bus pagrįstas išgalvotais darbo užmokesčio aprašais. Kai kurios įmonės net negerbia galiojančios kolektyvinės sutartys.
Keletas plačiai paplitusio netinkamo elgesio pavyzdžių
- Neteisingi viršvalandžių skaičiai
- Neteisingai apskaičiuotas atostogų dienų skaičius
- Bendras įmokų pervertinimas
- Skaičiuojant atlyginimą į jūsų darbo stažą neatsižvelgiama
- Pamiršta kompensuoti išlaidų ataskaitas
- Kolektyvinė sutartis netaikoma
- Nėra atostogų nenustatytų atostogų metu
Taškų, į kuriuos visų pirma reikia atsižvelgti, sąrašas
1) Bendra informacija
- Jūsų darbdavio vardas ir adresas
- NBS arba APE kodas
- Institucijos, kuri surenka iš jūsų darbdavio socialinio draudimo įmokas, paskyrimas ir numeris, kuriuo jos mokamos
- Taikoma kolektyvinė sutartis arba priminimas apie darbo kodekso nuostatas, susijusias su apmokamų atostogų trukme ir įspėjimo laikotarpiais, nutraukiant darbo sutartį.
- Apmokamų atostogų skaitiklio, RTT, kompensuojamojo naktinio poilsio buvimas ...
- Anotacija, raginanti neterminuotai išlaikyti jūsų darbo užmokesčio lapą
2) Atlyginimo apskaičiavimo elementai
- Jūsų vardas ir užimama pareigos
- Padėtis, pasiekta hierarchijoje atsižvelgiant į įprastinę klasifikaciją (M1, M2, OS5), ir koeficiento paminėjimas
- Tavo darbo stažas
- Jūsų bruto atlyginimo suma
- Diena ir valandų skaičius, su kuriomis susijusi ši alga
- Atlyginimo mokėjimo data
- Skirtumas tarp įprastomis valandomis apmokamų valandų ir padidėjo, nurodant kiekvienai grupei taikomą tarifą (naktinės valandos, viršvalandžiai, sekmadienis, valstybinės šventės)
- Visų bruto darbo užmokesčio priedų rūšis ir dydis (sužinokite, kas jums priklauso)
- Transporto pašalpos suma
- Darbo užmokesčio priedų rūšis ir dydis, atsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio įmokas
- Socialinio draudimo įmokų rūšis ir dydis
- Visų iš jūsų atlyginimo padarytų atskaitymų rūšis ir dydis (būkite atsargūs, ypač jei esate nedarbingumo atostogose arba esate nelaimingi atsitikimai darbe)
- Jūsų atostogų datos ir kompensacijos suma per šį laikotarpį
- Tavo išskaičiuojamojo mokesčio suma ir tarifas bei informacija apie mokėtiną sumą prieš ir po atsiėmimo
- Suma, kurią darbuotojas faktiškai gauna po visų skaičiavimų
Informacija, kuri jokiu būdu neturi būti nurodyta jūsų darbo užmokesčio lape
Neteisėta pateikti jums darbo užmokesčio lapą, rodantį jūsų dalyvavimą streike. Negalime remtis ir jūsų sąjungos įgaliojimais. Ir apskritai bet kokia informacija, pažeidžianti asmenų teises ir asmenines ar kolektyvines laisves.
