Jei yra viena vieta, kur gali būti sunku įsitvirtinti, tai yra darbas.
Iš tiesų, ne visada lengva išgirsti savo balsą prieš savo viršininką, vadovą ar kolegas.

Taigi, jei sunku pasidaryti sau girdėti darbe, tai yra tai, kaip sėkmingai tvirtinti jus profesionaliai.

Patikimumas, raktas į save įsitvirtinti darbe:

Nesvarbu, ar susiduria su kolega, jo viršininku ar klientu, pasisakydamas darbe, neišvengiamai pereina pasitikėjimas savimi.
Gerai tikėdamasis tau palengvins įsipareigojimą imtis veiksmų ir tai leis jums įsitvirtinti darbe.
Jums bus lengviau žinoti apie savo įgūdžius pažanga darbe ir išgirsti tavo balsą.

Jūs taip pat turite nustatyti įsitikinimus, kurie neleidžia jums rasti savo vietą darbo pasaulyje.
Nesvarbu, ar jie paveldėti, ar įgyti, šie įsitikinimai jus riboja ir blokuoja bet kokį profesinį tobulėjimą.

Dažnai pasitikėjimo savimi stoka kelia baimę.
Turite bijoti paprašyti padidinti savo bosui, nes bijo, kad atsisako.
Bet giliai, ar tai tikrai taip blogai, jei atsakymas yra neigiamas?
Jis neužkirs tavęs, nes suvilysi prašyti padidinti, bet po paskyrimo būsite gyvas.
Jūs turite žinoti, kaip išreikšti savo baimę dėl nesėkmės.

Nustatyti savo požiūrį darbe:

Jūs esate ne robotas, jūs turite mąstymo būdą, idėjas ir įsitikinimus.
Taigi, kiek rizikingas tu siūlydamas savo nuomonę?
Jūs neturite siekti gauti visų savo kolegų paramos, nes jie taip pat turi savo būdą matyti dalykus.
Jei jūs tikite tuo, ką sakote, turite labai mažai tikimybės būti atmesta ar mažiau mylima.
Taigi, in susitikimas, drįstu kalbėti.
Galite perorientuoti diskusijas tokiomis frazėmis kaip "Aš noriu pasakyti", "Mano požiūriu" arba "Mano dalimi".

Žinoti, kaip pasakyti ne:

Žinoma, tai nėra klausimas "ne", "teisingas" ir "neteisingas".
Jei nori prieštarauti sprendimui, jūsų "ne" turi būti pateisintas.
Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite žinoti, kas paskatino jus priimti šį sprendimą.
Tiesa, gali prireikti žengti pirmyn atvirai paklausus suinteresuoto asmens priežasčių.
Bet tai padės jums pateikti savo nuomonę ir pagrįstai pagrįsti savo prieštaravimą ginčijamam sprendimui. Ir tai galioja net jūsų viršininko akivaizdoje.
Prisiminkite, kad jūsų viršininkas nėra galingas, jei jūs motyvuojate nesutarimą, jis gali jį suprasti ir išgirsti.