Šiek tiek mokamų atostogų istorijos…

Mokamos atostogos – tai atostogų laikotarpis, per kurį įmonė ir toliau moka darbuotojui atlyginimą. Tai teisinė prievolė. „Front Populaire“ Prancūzijoje 2 m. nustatė 1936 savaičių mokamas atostogas. Tada André Bergeronas, tuometinis „Force Ouvrière“ generalinis sekretorius, pareikalavo 4 savaičių. Tačiau įstatymas buvo paskelbtas tik 1969 m. gegužę. Galiausiai 1982 m. Pierre'o Mauroy vyriausybė nustatė 5 savaičių laikotarpį.

Kokios taisyklės, kaip jos nustatomos, kaip už jas atlyginama ?

Mokamos atostogos – tai teisė, įgyjama iškart po to, kai darbuotojas priimamas į darbą: ar privačiame, ar viešajame sektoriuje, jūsų darbas, jūsų kvalifikacija ir darbo laikas (nuolatinis, terminuotas, laikinas, visu etatu ir ne visą darbo dieną). ).

Darbuotojas turi teisę į 2,5 darbo dienos (ty nuo pirmadienio iki šeštadienio) už kiekvieną dirbtą mėnesį. Taigi tai reiškia 30 dienų per metus arba 5 savaites. Arba, jei norite skaičiuoti darbo dienomis (t. y. nuo pirmadienio iki penktadienio), tai yra 25 dienos. Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei dirbate ne visą darbo dieną, turite teisę į tiek pat poilsio dienų.

Į sustojimus dėl ligos ar motinystės atostogų neatsižvelgiama.

Yra nustatytas teisinis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi užtrukti nuo 12 iki 24 dienų iš eilės: nuo 1 d.er Kasmet nuo gegužės iki spalio 31 d.

Jūsų darbdavys privalo įtraukti šių atostogų datas į jūsų atlyginimo lapelį. Darbuotojas privalo privalomai išeiti atostogų ir negali gauti kompensacinės išmokos.

Darbdavys taip pat turi nuolat atnaujinti lentelę. Tačiau jis gali atsisakyti pasimatymų dėl šių 3 priežasčių:

  • Intensyvus veiklos laikotarpis
  • Užtikrinti paslaugų tęstinumą
  • Išskirtinės aplinkybės. Šis terminas lieka šiek tiek neapibrėžtas ir jūsų darbdavys turi tiksliau apibrėžti savo poziciją ir gali sukelti, pavyzdžiui, tokias problemas: ekonominis interesas įmonei, darbuotojo nebuvimas pakenks veiklai...

Žinoma, priklausomai nuo jūsų kolektyvinės sutarties ar sutarties, darbdavys gali suteikti jums daugiau dienų. Čia galime pateikti keletą pavyzdžių:

  • Atostogos asmeniniam projektui: verslo kūrimui, asmeniniam patogumui ar kitai. Tokiu atveju tai bus susitarimas tarp jūsų ir jūsų darbdavio.
  • Atostogos, susijusios su šeimos įvykiais: Jūsų šeimos nario mirtis, santuoka ar kita. Tada turėsite pateikti sertifikatą.
  • stažo dienos

Kviečiame dar kartą pasitikrinti savo teises pagal kolektyvinę sutartį.

Šios atostogos į apmokamų atostogų apskaičiavimą neįtraukiamos.

Kas yra padalintos dienos ?

Kaip matėme anksčiau, darbuotojui suteikiamos pagrindinės 24 dienų atostogos, kurios turi būti išnaudotos nuo 1 der gegužės ir spalio 31 d. Jei iki spalio 31 d. jų nepaėmėte visų, turite teisę:

  • 1 papildoma poilsio diena, jei jums liko 3–5 dienos ne šiam laikotarpiui
  • 2 papildomos laisvos dienos, jei jums liko nuo 6 iki 12 dienų pasiimti ne šį laikotarpį.

Tai yra padalintos dienos.

RTT

Kai Prancūzijoje darbo laikas buvo sutrumpintas nuo 39 valandų iki 35 valandų, įmonėms, norinčioms išlaikyti 39 valandas per savaitę, buvo nustatytos kompensacijos. Tada RTT reiškia poilsio dienas, atitinkančias 35–39 valandų dirbtą laiką. Tai kompensuojamasis poilsis.

Visų pirma, šių poilsio dienų nereikėtų painioti su RTT dienomis, kurios yra sutrumpintas darbo laikas. Jie yra labiau skirti žmonėms, turintiems dienos paketą (taigi ir neturintiems viršvalandžių), ty vadovams. Jie apskaičiuojami taip:

Per metus dirbtų dienų skaičius neturi viršyti 218 dienų. Prie šio skaičiaus pridedami 52 šeštadieniai ir 52 sekmadieniai, valstybinės šventės, mokamų atostogų dienos. Tada pridedant šį skaičių atimame iki 365. Priklausomai nuo metų gauname 11 arba 12 dienų RTT. Galite jų prašyti laisvai, bet juos gali primesti jūsų darbdavys.

Logiška, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai iš RTT negauna naudos.

Mokama atostogų pašalpa

Kai dirbate pagal terminuotą darbo sutartį arba laikinai komandiruotėje, turite teisę į mokamas atostogų išmokas.

Iš esmės jūs gausite 10% visų per dirbtą laikotarpį gautų bruto sumų, t.y.:

  • Bazinis atlyginimas
  • Papildomas laikas
  • Priemoka už stažą
  • Bet kokie komisiniai
  • Premijos

Tačiau jūsų darbdavys taip pat privalo atlikti skaičiavimą naudodamas atlyginimo išlaikymo metodą, kad būtų galima palyginti. Tokiu atveju atlyginimas, į kurį reikia atsižvelgti, yra faktinis mėnesio atlyginimas.

Darbdavys turi pasirinkti darbuotojui palankiausią skaičiavimą.

Jus vilioja nemokamos atostogos 

Jūs tikrai turite teisę į užtarnautą poilsį, tačiau, kaip rodo pavadinimas, už jį nebus mokama. Įstatymas tokio pobūdžio darbo sutarties nutraukimo nereglamentuoja. Todėl būtina susitarti su darbdaviu. Jei pasiseks, priims, bet būtina raštu surašyti kartu aptartas ir sutartas sąlygas. Taip pat pravartu pasitikrinti, ar jums nėra uždrausta dirbti pas kitą darbdavį. Iš anksto pasiruošę galėsite visapusiškai pasinaudoti šiomis atostogomis, kurios galbūt pakeis jūsų gyvenimą!

Turite ginčą dėl išvykimo datų 

Už išvykimo atostogų tvarką atsako Jūsų įmonė. Jis nustatomas susitarimu įmonės viduje arba filialo viduje. Joks įstatymas šios organizacijos nereglamentuoja. Tačiau darbdavys privalo informuoti savo darbuotojus likus ne mažiau kaip 1 mėnesiui iki numatytų datų.