Kolektyvinės sutartys: priemokos už išskirtinį darbą sekmadieniais mokamos ne tą dieną paprastai dirbančiam darbuotojui
Pirmuoju atveju darbuotojas, atsakingas už baldų įmonės kasas, kreipėsi į teisėjus su keliais prašymais dėl darbo sekmadieniais.
Įvykių chronologija vyko dviem etapais.
Pirmuoju laikotarpiu, 2003–2007 m., įmonė nelegaliai dirbo sekmadieniais, nes tada jokiu būdu nebuvo galima nukrypti nuo sekmadienio poilsio.
Antruoju laikotarpiu, nuo 2008 m. sausio mėn., bendrovė atsidūrė „į nagus“, nes jai pasinaudojo naujos teisės nuostatos, automatiškai leidžiančios mažmeninės baldų prekybos įstaigoms nukrypti nuo sekmadienio poilsio taisyklės.
Šiuo atveju darbuotojas per šiuos du laikotarpius dirbo sekmadieniais. Tarp savo prašymų jis paprašė įprastinių priemokų už išskirtinį darbą sekmadieniais. Kolektyvinėje baldų prekybos sutartyje (33 straipsnio B dalis) teigiama, kad „ Už bet kokį išskirtinį sekmadienio darbą (atsižvelgiant į įstatyminio draudimo išimtis) pagal Darbo kodeksą, už dirbtas valandas atlyginama pagal
