Kolektyvinės sutartys: darbdavys, kuris nesilaiko sutarčių nuostatų dėl moduliuoto ne visą darbo dieną

Moduliuota ne visą darbo dieną dirbanti sistema leidžia pritaikyti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiką pagal aukštus, žemus ar įprastus įmonės veiklos periodus per metus. Nors ši sistema nebegali būti diegiama nuo 2008 m. (2008 m. rugpjūčio 789 d. įstatymas Nr. 20-2008), ji vis dar taikoma tam tikroms įmonėms, kurios ir toliau taiko pratęstą kolektyvinę sutartį arba iki šios datos sudarytą įmonės sutartį. Vadinasi, tam tikri ginčai šia tema ir toliau kyla kasaciniame teisme.

Neseniai pavaizduota iliustracija su keliais darbuotojais, laikraščių platintojais pagal moduliuotas ne visą darbo dieną sudarytas sutartis, kurie kreipėsi į pramonės teismą prašydami visų pirma perkvalifikuoti jų sutartis į nuolatines darbo sutartis visą darbo dieną. Jie tvirtino, kad jų darbdavys sutrumpino jų faktinį darbo laiką ir tai buvo daugiau nei kolektyvinėje sutartyje nustatytas papildomų valandų kiekis (t. y. 1/3 sutartinių valandų).

Šiuo atveju buvo taikoma tiesioginio platinimo įmonių kolektyvinė sutartis. Taigi tai rodo:
« Atsižvelgiant į įmonių ypatumus, savaitės ar mėnesio darbo laikas ...

 

Toliau skaitykite straipsnį originalioje svetainėje →

SKAITYTI  Kolektyvinės sutartys: darbdavys turi įrodyti, kad jis gerai organizavo savo darbuotojų darbo krūvio stebėjimą paketinėmis dienomis