Kolektyvinės sutartys: ydingas darbuotojo darbo krūvio fiksuotu dienos tarifu stebėjimas
Darbuotojas, radijo bendrovės apžvalgininkas, kreipėsi į darbo teismą po to, kai 2012 m. pastebėjo, kad jo darbo sutartis buvo nutraukta.
Jis apkaltino savo darbdavį trūkumais, susijusiais su metinės vienkartinės išmokos sutarties vykdymu per kelias dienas, kurias pasirašė. Todėl jis reikalavo jos negaliojimo, taip pat įvairių sumų, įskaitant priminimą apie viršvalandžius, sumokėjimo.
Šiuo atveju 2000 m. pasirašytoje įmonės sutartyje buvo numatyta ypatinga vadovų situacija fiksuoto dydžio darbo dienomis. Be to, šios sutarties pakeitimu, pasirašytu 2011 m., buvo nustatyta, kad darbdavys privalo šiems darbuotojams organizuoti metinį vertinimo pokalbį, kuriame būtų aptariamas: darbo krūvis, darbo organizavimas įmonėje, profesinės veiklos derinimas. ir darbuotojo asmeninis gyvenimas, darbuotojo atlyginimas.
Tačiau darbuotojas tvirtino, kad nuo 2005 iki 2009 metų pokalbis šiomis temomis jam nebuvo naudingas.
Savo ruožtu darbdavys teisinosi surengęs šiuos metinius pokalbius 2004, 2010 ir 2011 metais. Kitais metais jis grąžino kamuolį į darbuotojo aikštę, manydamas, kad iki...
