Kolektyvinės sutartys: ar apskaičiuojate garantuotą metinį atlygį, ar atsižvelgiate į teisingą koeficientą?

Kolektyvinės sutartys: garantuojamas metinis atlygis ir du koeficientai

Privačios klinikos darbuotoja, slaugytoja, sulaikė prašymus grąžinti atlyginimą pagal galiojančioje kolektyvinėje sutartyje numatytą garantuotą metinį atlyginimą. Tai buvo 18 m. balandžio 2002 d. kolektyvinė privačios hospitalizacijos sutartis, kurioje numatyta:

viena vertus, įprastas minimalus darbo užmokestis, susijęs su kiekvienu darbu, yra nustatytas lentelėse, esančiose pavadinimu „Klasifikacija“; jis apskaičiuojamas pagal klasifikacinių gardelių koeficientams taikomo taško vertę (73 str.); kita vertus, nustatomas garantuotas metinis darbo užmokestis, kuris kiekvienam užimtumo koeficientui atitinka įprastinį metinį atlyginimą, kuris negali būti mažesnis už metinį įprastinių mėnesinių darbo užmokesčių bruto kaupimą ir padidinamas procentais, kurio norma (... ) peržiūrima kasmet. (74 str.).

Šiuo atveju darbuotojui klinika priskyrė koeficientą, padidintą, palyginti su tuo, kuris jai buvo taikomas pagal kolektyvinę sutartį. Ji manė, kad darbdavys, apskaičiuodamas garantuotą metinį atlyginimą, turėjo remtis šiuo koeficientu, kurį jai priskyrė klinika ir...