paskelbta 30.10.20 atnaujinta 12.02.21
Nuo 15 m. Sausio 2021 d. Pradėtas vykdyti kolektyvinis perėjimas leidžia numatyti ekonominius įmonės pokyčius remiant savanorius darbuotojus link ramaus, paruošto ir prisiimto perkvalifikavimo.
1 / Nustatykite susilpnėjusias darbo vietas įmonėje
Kad įmonės darbuotojai galėtų pasinaudoti kolektyvinio perėjimo kelio palaikymu, įmonė turi derėtis dėl GEPP tipo susitarimo (darbo ir profesinių kelių valdymas). Pastarieji turi nustatyti susilpnėjusias darbo vietas įmonėje. Vienas tikslas: užmegzti socialinį dialogą įmonėje dėl grėsmingų darbų.
pastaba : norėdamos derėtis dėl šio susitarimo ir sudaryti susilpnėjusių darbo vietų sąrašą, įmonėms gali padėti įgūdžių operatoriai (OPCO) arba sutelkti tokias paslaugas kaip personalo konsultavimo paslaugos.
Kai jis bus sudarytas, jis bus išsiųstas internetu Regioniniam įmonių, konkurencijos, vartojimo, darbo ir užimtumo direktoratui (Direccte) registruoti kaip nuotolinės procedūros dalį. Bendrovei bus išsiųstas kvitas.
2 / Sukurkite palaikymo užklausos failą
Bendrovė, prireikus padedama savo įgūdžių operatoriaus, sudaro:
