Siekdama motyvuoti darbuotojus, dauguma įmonių, be pagrindinių mėnesinių įmokų, taip pat skiria įvairių rūšių premijas kaip atlygį už kokybišką darbą, lankomumą, darbo stažą ar kitas pagirtinas paslaugas. Artėjant atostogų sezonui darbdavys mokėjo jums tą pačią premiją. Staiga nieko. Naudokitės pavyzdiniu laišku tarp tų, kuriuos siūlau pakviesti į normalią padėtį.

Skirtingi premijų tipai

Profesinėje srityje yra įvairių tipų premijos. Yra įprastos įmokos, kurios jau numatytos darbo sutartyje. Tada kolektyvinė sutartis arba kolektyvinės sutartys. Taip pat savanoriškos premijos, kurias, kita vertus, laisvai siūlo darbdavys. Nepaisant įmokų pobūdžio, jos priklauso nuo konkrečių įstatymų ir kitų teisės aktų rinkinio.

Įprastos ar privalomos įmokos

Vartotojų įmokos paprastai yra susijusios su įmonės veikla. Tai savotiška privaloma priemoka darbuotojams. Susijęs su jų stažu, bet ir su jų veiklos pobūdžiu, o vėliau ir su jų veiklos lygiu. Darbdavys privalo mokėti šias premijas, individualiai ar kartu. Ir tai pagal sąlygas, tiksliai nurodytas darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose oficialiuose tekstuose. Net tada, kai iš pradžių dėl tokio tipo premijų buvo nuspręsta po vienašalio darbdavio įsipareigojimo.

Paprastai tai yra:

  • Senatvės premijos
  • Premijos už našumą
  • Rizikos įmokos
  • Atostogų premijos
  • Metų pabaigos premijos
  • Premijos, pagrįstos tikslais ar rezultatais
  • Balanso premijos
  • Nuo 13 mėnesio
  • Dalyvavimo premijos
  • Skatinamieji priedai.

Šios įmokos yra apibrėžtos pagal nekintamą skaičiavimo metodą ir suformuluotos oficialiuose tekstuose. Tai yra papildoma kompensacija, mokama visiems darbuotojams. Kaip atskiros algos dalys, šios premijos bus apmokestinamos socialinėmis įmokomis ir pajamų mokesčiu.

Taip pat galima gauti konkrečias įmokas (vedybų, gimimo, PACS), transporto įmokas ar maisto įmokas.

„Savanorių“ premijos

Vadinamosios „savanoriškos“, vienkartinės ar išskirtinės premijos yra neprivalomos premijos. Darbdavys jiems moka laisvai ir savo nuožiūra. Šio tipo premijos gali būti:

  • Metų pabaigos premija - atlygio rūšis, kurios apskaičiavimo būdą darbdavys nustato darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje;
  • Išskirtinė premija arba vienkartinė priemoka už įvykį, papildoma suma prie darbdavio mokamo atlyginimo, jei darbuotojas įvykdė visus susijusius kriterijus;
  • Ne avarijos priemoka;
  • Premija, paskirta „pagal atliktą darbą“

Kita vertus, šios vadinamosios „savanoriškos“ premijos yra privalomos ir tampa atlyginimo dalimi, kai jomis naudojamasi:

  • Bendra, suma mokama visiems darbuotojams arba nuolat tam pačiam skyriui,
  • Nuolatinis, mokamas per kelerius metus,
  • reguliarus ir fiksuotas identiškos sumos mokėjimas.

Kaip galiu prašyti sumokėti priemoką?

Premija yra atlyginimo dalis. Dėl vadovo neapsižiūrėjimo ar klaidos, darbdavio atsisakymo šios išmokos nemokėjimas yra laikomas rimta jūsų įmonės kaltė.

Jūs turite 3 metus pateikti skundą. Jūsų sutarties nutraukimo atveju buvęs darbuotojas gali reikalauti per pastaruosius trejus metus nesumokėtų įmokų prieš palikdamas įmonę pagal Darbo kodekso L.3245-1 straipsnį.

Jei darbdavys nesumokėjo jums vienos ar daugiau priemokų. Paprašykite jų žodžiu pradėti. Tada, jei rezultatų nėra, išsiųskite registruotą laišką su gavimo patvirtinimu. Jei darbdavys nesuteikia jums skolų. Jūs turite galimybę perduoti klausimą „Prud'hommes“ tarybai.

Ta pati tvarka taikoma mokant vieną ar daugiau „savanoriškų“ įmokų, kurių nemoka darbdavys. Todėl darbuotojas gali pradėti savo veiksmus pateikdamas paprastą žodinį prašymą, tada išsiųsdamas registruotą laišką su gavimo patvirtinimu. Darbdaviui atsisakius, galima inicijuoti veiksmus su Darbo taryba. Kita vertus, kasacinis teismas nurodo, kad 1 m. Balandžio 1981 d. Socialinė kolegija, Nr. 79-41424, darbuotojas privalo pateisinti priemokos reguliarumas šiame kompetentingame teisme.

Kaip įrodymą jis turi atskleisti:

  • Priemokos mokėjimo reguliarumas kelerius metus,
  • Premijos mokėjimas visiems darbuotojams arba darbuotojų grupei, pavyzdžiui, iš to paties skyriaus
  • Kasmet mokama ta pati suma.

Pateikiame kelis pavyzdinius laiškus, norint gauti naudos premiją, kurią galite lengvai pritaikyti prie kitų rūšių dovanų.

Pirmojo laiško pavyzdys

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Prašymas išmokėti metų pabaigos premiją

Pone,

Pagal mano darbo sutartį įmonė paprastai kasmet moka man metų pabaigos premiją. Aš informuoju jus, kad tai nėra minima mano darbo užmokesčio žiniaraštyje, nebent klystu, šiais metais.

Dirbdamas įmonėje [skaičių] metų, tai pirmas kartas, kai negaunu premijos. Pasitarus su kolegomis paaiškėja, kad dauguma darbuotojų turi tą pačią problemą. Taigi padariau išvadą, kad mes neturėjome paprastos klaidos, susijusios su manimi.

Tačiau ši premija yra mokama reguliariai, fiksuotai ir atliekama visiems darbuotojams. Todėl šis atlygis tapo privalomas, kaip numatyta įstatyme.

Jei nebuvo imtasi reikiamų veiksmų šiam papročiui sulaužyti, būčiau dėkingas, jei galėtumėte susitarti dėl mano metų pabaigos premijos išmokėjimo.

Laukdamas jūsų palankaus atsakymo į šį ištaisymą, prašau priimti mano nuoširdžiausią linkėjimą.

 

                                                                                       parašas

Antrosios raidės pavyzdys

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Prašymas sumokėti premiją už rezultatą

Pone,

Nuo pat pradžių mūsų įmonėje, kaip [funkcija] nuo [data], mano darbo sutartyje minima mano teisė į premiją už rezultatus, atsižvelgiant į efektyvumą ir produktyvumą.

Kadangi integravosi į jūsų komandą, jūs reguliariai mokate man šią premiją kiekvienų metų pabaigoje.

Todėl ši priemoka, ją reguliariai ir pakartotinai naudojant, įgijo privalomą pobūdį.

Nors šiemet man pavyko pasiekti geresnių rezultatų, palyginti su praėjusiais, paskutiniame darbo užmokesčio lape pastebėjau, kad jūs man nemokėjote. Ačiū, kad paaiškinote man nemokėjimo nemokėjimo priežastį, jei tai yra pagrįsta.

Priešingu atveju tikiuosi greitai susitvarkyti ir, prašau, pone, priimkite mano garbingiausius sveikinimus.

 

                                                                                    parašas

 

Atsisiųskite „premier-exemple.docx“

first-example.docx – atsisiųsta 12933 kartų – 14,95 KB

Atsisiųskite „second-example.docx“

second-example.docx – Atsisiųsta 12652 kartus – 14,72 KB