Laiško šablonas: paprašykite sumokėti už nepanaudotas mokamas atostogas

Jums reikia a laiško šablonas reikalauti atlyginimo už atostogas prieš jų praradimą? Pateikiame du tipiškus pavyzdžius, kurie bus naudingi prašant mokėjimo. Atostogos yra jūsų teisių dalis. Įstatyme išvardytos įvairios poilsio rūšys, kurios gali būti naudojamos atsižvelgiant į aplinkybes. Šie neveiklumo laikotarpiai kartais įrėminti tiksliu kalendoriumi. Dėl kokių nors priežasčių tai gali būti neįmanoma jums ir jūsų darbdaviui. Išsiimti visas atostogas jūsų struktūroje numatytomis datomis. Kaip reikalauti apmokėti jo neišnaudotas apmokamas atostogas?

Darbuotojų teisės

Pagal straipsnį Darbo kodekso L. 3141-3l, bet kuris darbuotojas, neatsižvelgiant į jų stažą, sutartį ar statusą. Teisė į 2,5 dienos apmokamų atostogų per mėnesį darbo. Skaičiavimas pagrįstas vadinamojo faktinio laiko sąvoka, nurodančia laikotarpius, kuriais darbuotojas yra darbdavio prieinamas darbui.

Taip pat atsižvelgiama į tam tikrus lapus ar nebuvimą. Pavyzdžiui, vaiko priežiūros ar įvaikinimo atostogos, sustabdymai, susiję su profesine liga ar nelaimingu atsitikimu darbe, profesinis mokymas. Sutarties nuostatose gali būti numatytos papildomos mokamos atostogos.

Kaip pasiimti mokamas atostogas?

Mokamos atostogos teisėtai įgyjamos per ataskaitinį laikotarpį - nuo praėjusių metų birželio 1 d. Iki einamųjų metų gegužės 31 d., Nebent būtų susitarta kitaip, atsisakyta ar susitarta kitaip. Pagal Darbo kodekso L. 3141-12 straipsnį, atostogos gali būti naudojamos priimant į darbą. Jie turi būti sumontuoti pagal jūsų įmonėje galiojančias nustatymo taisykles.

Kas nutinka nepaimtų apmokamų atostogų metu?

Iš esmės, jei darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį neišnaudojo visų mokamų atostogų, į kurias jis turėjo teisę, jos bus prarastos. Paprastai jis negali jų perkelti į kitą ataskaitinį laikotarpį. Tačiau įstatymai tai leidžia tuo atveju, jei įmonėje galioja susitarimas ar naudojimas. Tas pats pasakytina, jei atidėjimas įvyksta dėl vaiko priežiūros ar įvaikinimo atostogų. Taip pat ir darbuotojui neatvykus po profesinės ligos ar nelaimingo atsitikimo darbe.

Dėl nedarbingumo atostogų, nesvarbu, ar tai profesija, ar vardas. Jie paveiks jūsų atostogų atidėjimą. Jei įvykiai įvyko prieš šventes, jie nebus prarasti. Darbuotojas galės pasinaudoti jų atidėjimu po darbo atnaujinimo dienos. Kita vertus, jei liga ar nelaimingas atsitikimas įvyksta per mokamas atostogas, darbuotojas nepratęsia pratęsimo, nebent tai sudarytų susitarimas ar kolektyvinė sutartis.

Jei neįmanoma atidėti mokamų atostogų, jos natūraliai bus prarastos. Nebent tai neįmanoma dėl darbdavio kaltės. Pastarasis turi atlyginti darbuotojui.

Prašymas apmokėti atostogas nebuvo priimtas

Tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas negalėjo mėgautis visomis mokamomis atostogomis. Taip yra tuo atveju, jei darbdavys atsisakė stipendijos dėl per didelio darbo krūvio arba jei keli žmonės nori išvykti tomis pačiomis dienomis. Taigi darbuotojas galės paprašyti darbdavio sumokėti jam sumokėdamas kompensaciją už mokamas atostogas.

Tai pasakytina ir apie sutarties pažeidimą, nesvarbu, ar tai būtų atsistatydinimas, atleidimas, sutarties nutraukimas ar išėjimas į pensiją. Už apmokamas atostogas, kurios nebuvo paimtos atšaukimo dieną, darbuotojas gauna kompensacinę pašalpą, nustatytą pagal Darbo kodekso L3141-28 straipsnius.

Jei turite teisę gauti vieną iš šių pašalpų, bet nieko negavote. Naudinga priminti darbdaviui savo teises. Šiam prašymui netaikomi jokie konkretūs formalumai. Bet prieš įsikišant žodžiu ar paštu. Patikrinkite savo įmonėje galiojančias sutartis.

Laiško, kuriame prašoma sumokėti nepanaudotas mokamas atostogas, pavyzdys

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

 

Tema: Prašymas kompensuoti už mokamas atostogas nebuvo paimtas

Pone,

Darbuotojas mūsų įmonėje kaip [pareigos] nuo [data], išsiunčiau jums, kaip buvo susitarta, prašymą dėl mokamų atostogų el. paštu laikotarpiui nuo [data] iki [data].

Iš pradžių atsisakėte mano išvykimo atostogauti, nes tuo metu buvo per didelis darbo krūvis. Todėl mano atostogos jūsų iniciatyva buvo atidėtos. Vėliau įmonės veikla niekada nenustojo augti. Referencinis laikotarpis baigiasi, man neturint galimybės išeiti atostogų.

Pasitaręs su paskutiniu darbo užmokesčio žiniaraščiu, pastebėjau, kad šios neišmokėtų atostogų dienos nebuvo mano likutis. Tačiau primenu, kad teismų praktika suteikia darbuotojui teisę gauti kompensacinę pašalpą ir jos, kai situacija priklauso nuo darbdavio.

Todėl būčiau dėkingas, jei galėtumėte įsikišti, kad man sumokėtų kompensacijos sumą, atitinkančią [skaičių] dienų atostogų, kurių negalėjau pasiimti. Arba bent jau man paaiškinti situaciją mano klaidos atveju.

Pasitikėdamas jūsų dėmesiu, prašau, pone, priimti nuoširdžius mano sveikinimus.

                                                                                                                                  Parašas.

Prašymo sumokėti atostogas, nepaimto nutraukus sutartį, pavyzdys

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

 

Tema: Prašymas sumokėti kompensaciją už mokamas atostogas

Ponia,

Aš laikausi visų sąskaitų, atsirandančių dėl darbo sutarties nutraukimo, kuris mus siejo dėl mano atsistatydinimo / atleidimo iš darbo, ir kt., Balanso.

Kaip tokią jūs man atsiuntėte paskutinę mano darbo užmokesčio žiniaraštį. Bet pasitaręs pastebėjau, kad jame nebuvo paminėta kompensacija už mokamas atostogas.

Tačiau teismų praktikoje Darbo kodekso L 223-14 straipsnyje nustatyta, kad „kai darbo sutartis nutraukiama prieš darbuotojui galint pasinaudoti visomis atostogomis, į kurias jis turėjo teisę, jis gauna dalį atostogų. kompensacinė išmoka, iš kurios jis neturėjo naudos ... “, ty, mano atveju, lygus [skaičiui] dienų, kai išėjau iš įmonės.

Todėl norėčiau padėkoti, kad kuo greičiau sumokėjote man skolingas sumas. Taip pat norėčiau, kad kas nors atsiųstų man ištaisytą darbo užmokesčio žiniaraštį.

Tuo tarpu, prašau, ponia, priimkite mano išskirtinių jausmų išraišką.

 

                                                                                                                            Parašas.