MAIF yra humanizmas, demokratija ir solidarumas širdyje abipusis modelise. Iš tiesų, visas šias vertybes neša šios savitarpio draugijos, direktorių ir agentų, darbuotojų ir net išrinktų visuotinio susirinkimo narių įsipareigojimai. MAIF ĮSA metodą palaiko visos įmonės įmonės. Bet kaip tada veikia valdymas MAIF ?

Kas yra MAIF?

MAIF buvo įkurta 1934 metais finansinių skandalų ir socialinių krizių kamuojamos Prancūzijos viduryje. Tai tiesiog gimė, kai mokytojai nusprendė išrasti a savitarpio nepriklausomi nuo kapitalistinių įmonių kurie pumpavo savo pinigus nieko neuždirbdami mainais. Šis savitarpio ryšys buvo pavadintas „Mutuelle d'assurance automobile des mokytojas de France“. Kai buvo sukurta, jame jau buvo kiek daugiau nei 300 narių, iš kurių 13 buvo moterys. Cette abipusis draudimas nusprendė susitelkti ir priimti žmogų kaip vieną ir vienintelį principą. Taigi kiekvienas narys yra draudikas ir tuo pačiu apdraustas. Tai ir paskatino ją pasiūlyti visiškai kitoks investicinių fondų modelis Iš tų, kurie egzistuoja, pasitikėjimas ir humanitarizmas padarė MAIF tokią sėkmingą šiandien.

Šiandien MAIF principai nepasikeitė, jie tobulėjo ir vystėsi toliau, kad nepamirštume jokios visuomenės kategorijos žmonių.

37.50% valdymo organo akcijų dėvi moterys, o 41.67 % akcijų direktorių valdyboje atstovauja moterys. Deja, kitose įmonėse šie skaičiai nėra taip dažnai.. Taigi MAIF įrodo savo vientisumą.

MAIF narių veikla ir valdymas

MAIF nėra akcininkų politikos, įmonė veikia viena jos narių naudai. Taigi daugiausiai investuojantiems suteikiamas dominuojantis vaidmuo, o visų narių elgesys ir įsipareigojimas lemia puikų supratimą darbo grupėje. MAIF aktyvistai yra nuolat aktyvūs visuose Prancūzijos regionuose jie tiesiogiai bendrauja su nariais, o tai labai palengvina vykdytinas užduotis. Jų įsipareigojimas įgyvendinamas tobulas papildymas su darbuotojais, su ta pačia perspektyva ir tomis pačiomis ambicijomis tarnaudamas nariams.

Siekiant skatinti ĮSA principus (Įmonių socialinė atsakomybė), kurie yra brangūs MAIF, darbuotojai suprato, kad pirmiausia turi juos taikyti sau. Būtent dėl ​​šios priežasties MAIF turi įsipareigojusi integruoti ĮSA principus atliekant visą veiklą, reikalingą tinkamam jo verslo funkcionavimui:

  • aplinkos apsaugos politika,
  • vadovų atlyginimas arba pirkimo politika,
  • socialinė politika.

MAIF turi pasaulinius aplinkosaugos tikslus susižadėjęs. Ji stengiasi kiek įmanoma sumažinti visos savo veiklos poveikį, kartu remdama visuomenės informuotumo didinimo iniciatyvas. Bet taip pat, maksimaliai išnaudodami ir remiant visus savo narius įsipareigojusi teikti novatoriškus pasiūlymus ir paslaugas tvariam vystymuisi ir aplinkai. MAIF abipusis atsidavęs sportui, švietimą ir kultūrą remiant kelioms iniciatyvoms. Pavyzdžiui, draudikas gali padėti kolegijos studentams pirmosios pagalbos mokymuose.

Draudikai taip pat lydi UNSS organizatorius ir vadovus, nepamiršdami ir teisėjų. Taigi MAIF svarbu propaguoti visas disciplinas kuris padėtų kiekvienam klestėti gyvenime ir pamiršti kasdienį stresą.

Demokratinio valdymo politika

MAIF viduje nariai išsirenka savo atstovuss patys, kurie savo ruožtu renka direktorių valdybos narius. Prezidentas renkamas iš šios tarybos narių. Generalinis direktorius įgyvendina strategiją, kurios turi laikytis įmonė. Taigi MAIF apibrėžiamas kaip yra udemokratine organizacija, kas garantuoja gilų įmonės interesų išmanymą. Taigi, mes baigiame savo paaiškinimus apie MAIF narių organizavimo politika.