Dalinio nedarbo laikotarpiu patyrėte nuostolių dėl sveikatos krizės. Jums buvo išmokėta tik iki 70% jūsų atlyginimo, nors darbdavio prašymu jūs iš tikrųjų dirbote įmonėje ar dirbote nuotoliniu būdu ir (arba) buvote priverstas leisti laisvas dienas. atostogų ar RTT viršija leidžiamą kvotą. Tačiau turėjote gauti 100% atlyginimo.

Patariame paprašyti darbdavio sureguliuoti šio faktinio darbo laiko apmokėjimą (ir galbūt atostogas ar RTT, imamas papildomai prie leistinos kvotos), paaiškinant jam, kad su nedarbo programa buvo elgiamasi neteisingai. daliniai ir teikiantys įrodymus.

Pranešti apie tai viduje ... arba tiesiogiai išoriškai

Ar jis negirdi ausies? Kreipkitės į savo įmonės socialinį ir ekonominį komitetą arba personalo atstovą. Jei nėra darbuotojų atstovo, pasakykite darbdaviui, kad turėsite susisiekti su darbo inspekcija arba Regionine įmonių, konkurencijos, vartojimo, darbo ir darbo ...