Jūs surengėte kasmetinius vertinimo pokalbius, visų pirma norėdami įvertinti savo darbuotojų atliktą darbą, nustatyti naujus tikslus ir geriau suprasti jūsų darbuotojų lūkesčius ir sunkumus. Tai taip pat gali būti proga juos pertvarkyti arba pasveikinti, atsižvelgiant į atvejį.
Norėdami gauti geresnį rezultatą, atskirkite metinį interviu nuo metinio atlyginimų didinimo klausimo, net jei tai nėra lengva.
Kodėl nesurengus individualių interviu kaip pirmo žingsnio, tada per kelias savaites išspręskite atlyginimų didinimo klausimą? Dialogas bus konstruktyvesnis, o jūsų darbuotojai nesieks pateisinti jiems pateiktos kritikos ...
