Pagal Darbo kodekso L. 1152-2 straipsnį nė vienam darbuotojui negali būti skiriamos sankcijos, atleidžiamas iš darbo arba jam gali būti taikoma tiesioginė ar netiesioginė diskriminacinė priemonė, ypač atlyginimo, mokymo, perkėlimo į kitas pareigas atžvilgiu. , paskyrimas, kvalifikacija, kvalifikavimas, profesinis paaukštinimas, perkėlimas ar sutarties atnaujinimas, už tai, kad patyrėte pakartotinius moralinio priekabiavimo veiksmus ar atsisakėte juos atlikti, ar kad esate tokių veiksmų liudininkas arba apie juos pranešėte ir pagal sąlygas L. 1152-3 straipsnio nuostatų, todėl bet koks darbo sutarties pažeidimas, neatsižvelgiant į nuostatas, yra niekinis.
Rugsėjo 16 d. Išnagrinėtoje byloje dizainerio inžinieriumi pasamdytas darbuotojas kritikavo savo darbdavį, kad jis nepagrįstai atėmė jį iš užduoties kliento įmonėje ir jam apie tai nepranešė. priežastys. Laiške darbdaviui jis nurodė save laikantis „situacijoje, kuri artima priekabiavimui“. Taip pat paštu darbdavys atsakė, kad „nepakankamas ar net visai nesusikalbėjimas su klientu“, kuris „turėjo neigiamos įtakos prekių kokybei ir pristatymo terminų laikymuisi“, paaiškino šį sprendimą. Po kelių nesėkmingų darbdavio bandymų iškviesti darbuotoją pasiaiškinti
