Daugelyje įmonių atlyginimai didinami atsižvelgiant į darbo stažą. Tačiau tam tikru momentu galite pajusti, kad nusipelnėte didesnio atlyginimo, nei gaunate. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip galite padidinti atlyginimą. Kada to prašyti ir kaip to prašyti? Praktiniai klausimai ir patarimai paruoš jus pokalbiui.
Ką turėčiau pasakyti savo viršininkui?
Įmonės dažnai moka atlyginimus darbuotojams, kurie gerai dirba. Pridėkite vertę jų verslui ir pažadėkite augimą ateityje. Prieš prašydami atlyginti atlyginimą, turite paklausti savęs: „Kodėl man turėtų būti padidintas atlyginimas? “.
Žvelgiant iš darbdavio perspektyvos, čia yra keletas priežasčių, kodėl tikėtina, kad gausite atlyginimą.
Jūs įvykdėte savo įsipareigojimus
Viena iš pagrindinių pakėlimo priežasčių dažniausiai yra darbo atlikimas. Taip atsitinka, kai viršijate savo pareigybės aprašyme nurodytus reikalavimus. Nesvarbu, ar dirbate papildomą darbą, ar remiate kolegas.
Jūs visada klausotės savo viršininko ir savo komandos narių. Mokate įtikinti ir parodyti, kodėl jūsų požiūris yra teisingas. Jūsų darbas visada yra kokybiškas. Įrodėte, kad esate pasirengęs mokytis naujų dalykų ir prisiimti daugiau atsakomybės. Taigi jūs einate teisingu keliu, net jei reikia atsižvelgti į kitus parametrus.
Iniciatyva
Įmonės linkusios pirmenybę teikti darbuotojams, kuriems skiriamos užduotys, kurių joms nereikia atlikti. Visada ieškokite naujų projektų ir klauskite, kaip galite padėti arba inicijuoti naują projektą. Taip pat galite parodyti iniciatyvą ieškodami verslo problemų sprendimų ir siūlydami juos savo viršininkui.
Patikimumas
Įmonės ieško darbuotojų, galinčių patikimai atlikti iš jų laukiamus darbus. Jei visada pavyksta laikytis terminų, turite puikią galimybę gauti papildomą atlyginimą, kurio nusipelnėte. Atminkite, kad geras projektas, bet prastai valdomas, gali jums pakenkti. Venkite bet kokia kaina įsipareigoti bet kam ir viskam, nes tai jums pakenks labiau nei bet kas kitas.
Ugdykite naujus įgūdžius
Mokydamiesi naujų įgūdžių arba tobulėdami savo kompetencijos srityje, kartais galite būti paaukštinti. Pabandykite gauti naujus sertifikatus, kad jūsų žinios būtų atnaujintos. Jei įmanoma, dalyvaukite kursuose ar seminaruose vietiniame universitete arba dalyvaukite vidinėse įmonės mokymo programose. Jei norite patobulinti savo įgūdžius, bet nežinote, nuo ko pradėti. Paklauskite savo vadovo, jis tikrai gali patarti, kaip patobulinti savo įgūdžius ir nukreipti jus į pasirinkimus, kurie padėtų jums tobulėti.
Teigiamas požiūris
Įmonės dažnai ieško į komandą orientuotų, bendradarbiaujančių ir pozityviai nusiteikusių darbuotojų. Teigiamas požiūris sukuria entuziazmą darbui ir pritraukia kitus darbuotojus, kurie nori dirbti su jumis ir tiek pat, kiek jūs. Skirtingai nuo neigiamo ir pasyvaus požiūrio, teigiamas požiūris taip pat skatina komandinį darbą ir komandinę dvasią.
Tinkamo laiko pasirinkimas prašyti atlyginimo
Svarbu nustatyti tinkamą laiką prašyti atlyginimo ir paaiškinti, kodėl. Ypač svarbu atsižvelgti į savo finansinę padėtį ir savo veiklą. Jūsų prašymo pateikimo laikas turės įtakos jūsų galimybėms gauti padidinimą.
Vertinant darbuotojus.
Įmonės dažnai skiria darbuotojams paaukštinimą arba premijas kaip dalį savo metinės veiklos apžvalgos. Būtinai pateikite asmeninių pavyzdžių, kodėl prašote atlyginimo. Neužtenka pasakyti „noriu atlyginimo, nes padariau gerai“. Jei įvertinimas teigiamas, tai yra galimybė prašyti atlyginimo.
Kai verslas yra finansiškai sėkmingas
Įmonės finansinė sėkmė turi įtakos jos gebėjimui padidinti atlyginimą. Sužinokite, ar jūsų įmonė mažina biudžetą ar atleidžia iš darbo.
Jei verslas auga, galite gauti pagrįstą trumpalaikį atlyginimo padidėjimą. Tačiau net ir susidūrę su sunkumais padarėte tai, ko reikia, kad patrauktumėte viršininkų dėmesį. Galite gauti padidinimą, jei nesate per daug godus. Įmonės, kurios to negali sau leisti, nemoka dovanų.
Kai jūsų darbo stažas tapo didelis
Kompensacijos, kurią gausite iš įmonės, dydis gali priklausyti nuo jūsų sutarties su įmone trukmės. Jei įmonėje dirbote kelerius metus, už savo įsipareigojimą ir sunkų darbą galite būti nusipelnę atlyginimo. Bet kokiu atveju, kai tik tai išsiaiškinsi. Pats laikas prašyti interviu.
Interviu diena
Eikite į pokalbį įsitikinę savo sugebėjimais ir sprendimu. Apmąstykite savo sugebėjimus ir pasiekimus, kad sukurtumėte pasitikėjimą. Jei manote, kad nusipelnėte paaukštinimo, darbdavys tai apsvarstys.
Pokalbio metu parodykite savo pasitikėjimą laikysena ir kūno kalba. Užmegzkite akių kontaktą su savo viršininku, atsistokite tiesiai, kalbėkite aiškiai ir šypsokitės. Į pokalbį eikite entuziastingai ir parodykite, kad esate aistringas savo darbui.
Pateikite savo įrodymus, patvirtinančius savo teiginius
Svarbu gerai pasiruošti prašyti atlyginimo. Sudarykite savo pasiekimų sąrašą nuo tada, kai įstojote į įmonę. Atsineškite šį sąrašą į pokalbį ir pabandykite juos visus prisiminti. Sąrašą pateikite taip, kad išryškintumėte savo pasiekimus ir stipriąsias puses ir nesumenkintumėte kolegų.
Kurdami sąrašą sutelkite dėmesį į kiekybinės informacijos rinkimą. Kiekybiniai duomenys suteikia išmatuojamų rezultatų ir gali geriau atspindėti jūsų našumą. Šie duomenys dažnai pateikiami procentais. 10% padidėjo klientų atsakymas, 7% sumažėjo skundų skaičius ir kt.
Teisingai nustatykite savo rinkos vertę
Svarbu siekti a realus atlyginimas kuri atspindi jūsų įgūdžius, patirtį ir pramonės standartus.
Jei norite, kad padidintumėte paaukštinimą, trumpai apibendrinkite savo ankstesnius rezultatus ir ateities planus. Aptarkite įmonės tikslus ir gaires. Kai nustatote savo karjeros tikslus, praneškite įmonei, kaip norite pasiekti savo tikslus ir kaip prisidėsite prie įmonės sėkmės.
Nepamirškite padėkoti savo pašnekovui
Pokalbio pabaigoje padėkokite savo viršininkui, kad išklausė jus, ir padėkokite jam, jei gavote atlyginimą, kurio prašėte. Nepamirškite parašyti laiško, kad atnaujintumėte savo padėką. Priklausomai nuo jūsų santykių su viršininku, šis laiškas gali būti neoficialus arba oficialus ir gali būti išsiųstas el. paštu arba paštu.
Atsisakymo atveju
Jei įmonė jums nesiūlo atlyginimo, būkite pasirengę derėtis dėl padidinimo kitu būdu. Apsvarstykite galimybę derėtis dėl naudos, pvz., vienos ar kelių vienkartinių premijų. Paklauskite apie galimybę ateityje padidinti atlyginimą. Žinoma, būkite nuoširdūs ir nepraraskite vilties. Kitas kartas gali būti geras.
