Įvairūs veiksniai gali paskatinti įmonę nebemokėti savo darbuotojų atlyginimų. Geriausiu atveju tai yra tiesiog priežiūros ar apskaitos klaida. Bet blogiausiu atveju jūsų nemokėjimas yra dėl to, kad jūsų verslas turi finansinių sunkumų. Tačiau net ir esant šioms sąlygoms, jūsų darbdavys privalo sumokėti savo išlaidas, ypač savo darbuotojų atlyginimus. Pavėlavus ar nesumokėjus darbo užmokesčio, darbuotojai, be abejo, gali reikalauti sumokėti atlyginimą.

Maždaug atlyginimo mokėjimas

Kaip sakoma, visas darbas nusipelno atlygio. Taigi, už kiekvieną savo pasiekimą einant pareigas, kiekvienas darbuotojas turi gauti jo darbą atitinkančią sumą. Atlyginimas nurodytas jo darbo sutartyje. Jis privalo laikytis teisinių ir sutartinių nuostatų, kurios yra taikomos kiekvienai Prancūzijos įmonei.

Kad ir kuriame subjekte dirbtumėte, jie privalo jums mokėti darbo sutartyje numatytą atlyginimą. Prancūzijoje darbuotojai kiekvieną mėnesį gauna darbo užmokestį. Tai yra L3242-1 straipsnis Darbo kodeksas kuris nurodo šį standartą. Kas dvi savaites atlyginimus gauna tik sezoniniai darbuotojai, pertraukėlės, laikini darbuotojai ar laisvai samdomi darbuotojai.

Už kiekvieną mėnesio įmoką turi būti darbo užmokesčio žiniaraštis, kuriame būtų nurodyta per mėnesį atliktų darbų trukmė ir sumokėto darbo užmokesčio dydis. Šioje darbo užmokesčio žiniaraštyje pateikiama išsami informacija apie sumokėtą sumą, įskaitant: premijas, bazinį atlyginimą, grąžinamąsias išmokas, pradinius įnašus ir kt.

Kada atlyginimas laikomas neišmokėtu?

Kaip numato Prancūzijos įstatymai, atlyginimas jums turi būti mokamas kas mėnesį ir nuolat. Ši mėnesio įmoka iš pradžių buvo sukurta tam, kad būtų naudinga darbuotojams. Atlyginimas laikomas neišmokėtu, kai jis nebuvo išmokėtas per mėnesį. Turite skaičiuoti nuo praėjusio mėnesio mokėjimo datos. Jei darbo užmokestis reguliariai atliekamas banko pavedimu, mėnesio 2 d., Vėluojama, jei mokėjimas neatliekamas iki 10 dienos.

Koks yra jūsų reikalavimas nesumokėjus darbo užmokesčio?

Teismai darbuotojų nemokėjimą laiko sunkiu nusikaltimu. Net jei pažeidimas pateisinamas teisėtomis priežastimis. Įstatymas smerkia veiksmą nemokėti darbuotojams už jau atliktus darbus.

Paprastai darbo teismas reikalauja, kad įmonė sumokėtų atitinkamas sumas. Tiek, kiek darbuotojas patyrė išankstinį nusistatymą dėl šio vėlavimo, darbdavys turės sumokėti jam žalą.

Jei problema laikui bėgant išlieka ir negrąžintų išmokų suma tampa reikšminga, bus pažeista darbo sutartis. Darbuotojas bus atleistas be realių priežasčių ir gaus naudos iš įvairių išmokų. Nemokėjimas darbuotojui yra nusikalstama veika. Jei nuspręsite pateikti skundą, turite tai padaryti per 3 metus nuo tos dienos, kai jums nebuvo išmokėtas atlyginimas. Turėsite kreiptis į pramonės tribunolą. Būtent ši procedūra aprašyta Darbo kodekso L. 3245-1 straipsnyje.

Bet prieš tai priėję pirmiausia turėtumėte išbandyti pirmąjį požiūrį. Pavyzdžiui, rašydami skyriaus, tvarkančio jūsų įmonės atlyginimų žiniaraščius, vadovui. Pateikiame du pašto pavyzdžius, kuriais bandoma draugiškai išspręsti situaciją.

1 pavyzdys: reikalavimas dėl nesumokėto darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį

 

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data

Tema: reikalavimas dėl neišmokėto darbo užmokesčio

Pone,

Dirbate savo organizacijoje nuo (nuomos data), jūs man reguliariai mokate (atlyginimo suma) kaip mėnesinis atlyginimas. Ištikimas savo postui, deja, man buvo bloga staigmena pamačius, kad mano atlyginimo pervedimas, kuris paprastai įvyksta (įprasta data) nebuvo atliktas (…………) mėnesį.

Man tai kelia nepaprastai nemalonią situaciją. Šiuo metu man neįmanoma sumokėti mokesčių (nuomos, vaikų išlaidų, paskolos grąžinimo ir kt.). Todėl būčiau dėkingas, jei galėtumėte kuo greičiau ištaisyti šią klaidą.

Laukdami greitos jūsų reakcijos, prašau priimti mano nuoširdžiausią linkėjimą.

                                                                                  parašas

 

2 pavyzdys: skundas dėl kelių nesurinktų atlyginimų

 

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data

Tema: Reikalavimas sumokėti darbo užmokestį už… LRAR mėnesį

Pone,

Norėčiau jums priminti, kad mus (jūsų pareigas) privalo sudaryti darbo sutartis (data). Čia nurodomas mėnesinis atlyginimas (jūsų atlyginimas).

Deja, nuo mėnesio (pirmo mėnesio, kai nebegaunate algos) iki mėnesio (einamojo arba paskutinio mėnesio, kai negavote algos) turiu nebuvo sumokėta. Mano darbo užmokestis, kuris paprastai turėjo įvykti (numatytą datą) ir (data), nebuvo sumokėtas.

Ši situacija man kelia realią žalą ir pažeidžia mano asmeninį gyvenimą. Raginu jus kuo skubiau pašalinti šį rimtą trūkumą. Jūs esate atsakingas, kad mano atlyginimas būtų prieinamas laikotarpiui nuo (……………) iki (…………….) Gavus šį laišką.

Noriu jus informuoti, kad iš jūsų nedelsiant neatsakyta. Aš būsiu priversta kreiptis į kompetentingas institucijas, kad galėčiau apginti savo teises.

Prašau, gerb., Priimti mano pagarbius sveikinimus.

                                                                                   parašas

 

Atsisiųskite „1-pretenzijos dėl nesumokėtų darbo užmokesčių už praėjusį mėnesį.docx pavyzdys“

1 pavyzdys - Ieškinys dėl nesumokėto-praėjusio mėnesio atlyginimo.docx – Atsisiųsta 17026 kartus – 15,46 KB

Atsisiųskite „2 pavyzdys: ieškokite kelių darbo užmokesčių, kurių negavote. Docx“

2 pavyzdys – Ieškinys dėl kelių atlyginimų-non-percus.docx – Atsisiųsta 16599 kartus – 15,69 KB