Valstybė kasmet skiria daug pagalbos ir premijų. Dėl rimtos priežasties pragyvenimo išlaidos tampa vis svarbesnės, todėl darbuotojai negali sudurti galo su galu.

Tarp šių premijų galime paminėti perkamosios galios priemoka pasirodė 2018 m. ir nuo tada tapo vertės pasidalijimo priemoka. Tai premija, mokama visiems įmonės darbuotojams, esant tam tikroms sąlygoms, su privalumu, kad yra atleidžiamas nuo įvairių mokesčiai ir socialiniai mokesčiai.

Jei nežinote apie šią premiją, toliau skaitykite šį straipsnį.
Įrenginys skirtas 2022 metams.

Kas yra perkamosios galios premija?

Perkamosios galios priemoka arba net išskirtinės perkamosios galios premija, buvo įvestas 24-2018-2018 per 1213-2021 įstatymą Nr. Šis įstatymas, dar žinomas kaip „Macron premija“, yra įstatymas, kuris buvo taikomas kiekvienais metais iki XNUMX m. Kitais metais jis buvo pakeistas vertės pasidalijimo premijos pavadinimu.

Tai premija, užtikrinanti, kad visos įmonės, nepaisant jų dydžio, gali mokėti visiems savo darbuotojams priemoka, kuri yra neapmokestinama bet kokios rūšies:

  • mokesčių mokesčiai;
  • socialiniai mokesčiai;
  • pajamų mokesčiai ;
  • socialinė įmoka ;
  • įmokų.

Tačiau išskirtinės perkamosios galios priedas turi būti mokamas tam tikromis sąlygomis. Iš tiesų, jis skirtas tik tiems darbuotojams, kurie turi atlyginimą mažiau nei iš viso trys SMIC. Su sąlyga, kad ši pastaba padaryta likus 12 mėnesių iki priemokos mokėjimo.

SKAITYTI  Kompensacija ir motinystės atostogos

Taip pat išskirtinės perkamosios galios priedas turi būti išmokėtas per įstatymo numatytą terminą, negalintis pakeisti jokios kitos rūšies ar rūšies atlygio. Galiausiai turėtumėte žinoti, kad ši premija buvo neviršija 3 eurų net jei tam tikrais konkrečiais atvejais ši riba gali būti padvigubinta.

Taip atsitinka toms įmonėms, kurios yra pasirašiusios pelno pasidalijimo sutartį, ar net įmonėse, kuriose dirba ne daugiau kaip 50 darbuotojų. Tai pasakytina ir apie darbuotojus, kuriems taikoma antroji eilė tam tikrų tobulinimo priemonių atveju.

Išskirtinės perkamosios galios premijos lubos taip pat padvigubėja, jei priemoka mokama neįgaliam darbuotojui arba bendro intereso organizacija.

Kaip nustatoma perkamosios galios premija?

Perkamosios galios premija turi būti įgyvendinama įmonėse tam tikru būdu, ir tai, pergrupės sutartis kuri turi būti sudaryta tam tikromis sąlygomis. Pirma, ją galima nustatyti susitarimu, kolektyvine sutartimi ar net susitarimu tarp įmonės darbdavio ir profesinės sąjungos atstovų.

Tada yra susitarimai, sudaryti įmonės socialinio ir ekonominio komiteto lygmeniu dėl premijos nustatymo. Kitu atveju tai taip pat galima padaryti ratifikuojant arba susitarimo projektu, kai balsuoja ne mažiau kaip du trečdaliai darbuotojų.

Galiausiai gali būti, kad išskirtinės perkamosios galios premija įmonėse bus įgyvendinta pervienašalis sprendimas, iš darbdavio. Su sąlyga, kad pastarasis informuos komitetas socialinė ir ekonominė (TPP).

SKAITYTI  Padidinkite savo verslo augimą naudodami Growth Engines

Kas gali pasinaudoti perkamosios galios premija?

Pirmiausia yra darbuotojai pagal darbo sutartįl, net jei jie vis dar yra mokiniai, taip pat valstybės pareigūnai, turintys EPIC arba EPA. Ir tai – tą dieną, kai bus išmokėta premija, arba paduodant darbdavio pasirašytą ar vienašališko sprendimo sutartį.

Tada yra visi įmonės pareigūnai, jei jie turi darbo sutartį. Be pastarųjų jų priemokos mokėjimas nebus privalomas, o sumokėjus, jie nebūtų atleisti, kaip tai numato įstatymas.

Be to, laikinieji darbuotojai, kurie yra įdarbinti įmonės naudotojų lygmeniu, turi teisę į perkamosios galios priedą, kai ji išmokama. Ar net pateikdamas savo sutikimą.

Enfin, bet koks neįgalus darbuotojas įstaigos ir tarnybos, teikiančios pagalbą per darbą, lygiu perkamosios galios priedas.