2021 m. Socialinės apsaugos finansavimo įstatymas padvigubina perkvalifikavimo atostogų trukmę profesinio perkvalifikavimo atveju. Personalo perkėlimo atostogos imamos įspėjimo laikotarpiu ir darbuotojas gauna įprastą atlyginimą. Jei perkvalifikavimo atostogos viršija įspėjimo laikotarpį, įstatymai numato, kad per šį laikotarpį darbdavio mokamai pašalpai taikomas tas pats socialinis režimas, kaip ir dalinės veiklos pašalpai. Ši paskutinė priemonė taip pat taikoma judumo atostogoms, neviršijančioms pirmųjų 12 atostogų mėnesių arba 24 mėnesiams, taip pat ir profesinio perkvalifikavimo atveju.
Persikėlimo atostogos ir mobilumo atostogos: grįžimo į darbą skatinimas
Perklasifikavimo atostogos
Bendrovėse, kuriose dirba ne mažiau kaip 1000 XNUMX darbuotojų, kai numatomas ekonominis atleidimas, darbdavys turi pasiūlyti atitinkamam darbuotojui pertvarkymo atostogas.
Šių atostogų tikslas – leisti darbuotojui pasinaudoti mokymo veikla ir darbo paieškos pagalbos skyriumi. Finansavimą perkėlimo veiksmams ir kompensacijas skiria darbdavys.
Maksimali šių atostogų trukmė iš esmės yra 12 mėnesių.
Judumo atostogos
Pagal kolektyvinę sutartį, susijusią su kolektyvinės sutarties nutraukimu arba su valdymu ...
