Profesinės lygybės indeksas: kiekvienais metais atsirandantis įsipareigojimas, kuris pratęsiamas

Jei jūsų įmonėje dirba mažiausiai 50 darbuotojų, turite įvertinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą pagal rodiklius.
Įpareigojimas, kuris nėra naujas - nes jūs jau turėjote tai padaryti praėjusiais metais, - tačiau grįžta kiekvienais metais.

Atsižvelgiant į jūsų darbo jėgą, atsižvelgiama į 4 ar 5 rodiklius. Rodiklių apskaičiavimo metodai yra apibrėžti prieduose:

 

Kuo daugiau jūsų įmonė atlieka rodiklius, tuo daugiau taškų gauna, maksimalus skaičius yra 100. Žinant, kad jei gautų rezultatų lygis yra mažesnis nei 75 balai, būtina įgyvendinti korekcines priemones ir, jei taip, atlyginimas pasivys per 3 metų.

Atlikę skaičiavimą, turite:

paskelbkite rezultatų lygį („indeksą“) savo svetainėje, jei toks yra, arba, jei to nėra, atkreipkite į tai savo darbuotojų dėmesį; ir pranešti apie tai darbo inspekcijai, taip pat savo socialiniam ir ekonominiam komitetui.

Jei dirbate daugiau nei 250 žmonių, jūsų rezultatai taip pat bus

Toliau skaitykite straipsnį originalioje svetainėje →

SKAITYTI  Atraskite Excel: pirmieji žingsniai