Profesionalūs interviu (nereikia painioti su kasmetiniais vertinimo pokalbiais) yra privalomi - su nuobaudomis - visoms įmonėms nuo 2014 m. reformos, persvarstytos 2018 m. pagal įstatymą „Avenir professionnel“.
Sveikatos krizės sąlygomis buvo paskelbtos specialios profesinio mokymo nuostatos, leidžiančios darbdaviams įvykdyti savo teisinius įsipareigojimus sudėtingoje situacijoje. 3 m. Gruodžio 2020 d receptą, kurio išsami informacija yra tokia:
Profesinių pokalbių atlikimas pratęstas iki 30 m. Birželio 2021 d., Taip pat nuobaudų, numatytų už atsargų priežiūros neatlikimą per nustatytą terminą, sustabdymas iki tos dienos. Pratęsimas iki 30 m. Birželio 2021 d. pereinamojo laikotarpio priemonė, leidžianti darbdaviui įvykdyti savo įsipareigojimus pagal 6 metų kursą, remdamasi 31 m. gruodžio 2018 d. galiojusiomis nuostatomis arba nuostatomis, numatytomis 5 m. rugsėjo 2018 d. įstatyme.
Taip pat atkreipkite dėmesį į pratęsimą iki 30 m. Birželio 2021 d. Pereinamojo laikotarpio priemonės, leidžiančios „Transition pro“ komisijoms ir OPCO, pratęsimo (dėl lėšų, skirtų darbo studijų programoms finansuoti arba papildomoms įmokoms, neviršijant 3 eurų). finansai
