Spausdinti draugais, PDF ir el. Paštu

Paprastai terminas „atostogos“ reiškia leidimą nutraukti darbą, kurį darbdavys suteikia savo darbuotojui. Tolesnėse eilutėse siūlome priversti jus atrasti kitokį atostogų rūšys taip pat skirtingas jų būdas.

MOKAMAS LAIKAS

Apmokamos atostogos yra atostogų laikotarpis, per kurį darbdavys dėl teisinės prievolės moka darbuotojui. Visi darbuotojai turi teisę į tai, nepaisant to, kokį darbą ar veiklą jie vykdo, kvalifikaciją, kategoriją, atlyginimo pobūdį ir darbo grafiką. Nors apmokamų atostogų skaičius daugelyje šalių yra privalomas, kiekvienoje šalyje jos skiriasi. Tačiau Prancūzijoje visi darbuotojai turi visas teises į 2 apmokamų atostogų dienų per mėnesį. Trumpai tariant, darbuotojui, kuris nuolat dirba pas tą patį darbdavį ir toje pačioje darbo vietoje, bus naudingos mokamos atostogos.

IŠMOKITE BE MOKĖJIMO

Kai kalbame apie atostogas be užmokesčio, turime omenyje tai, ko nereglamentuoja Darbo kodeksas. Norėdami iš to gauti naudos, darbuotojui netaikomos jokios sąlygos ar tvarka. Kitaip tariant, darbdavys ir darbuotojas bendru sutarimu nustato jo trukmę ir organizavimą. Trumpai tariant, darbuotojas gali paprašyti nemokamų atostogų dėl įvairių priežasčių. Todėl jis gali būti laisvai naudojamas profesiniams tikslams (verslo kūrimui, studijoms, mokymui ir pan.) Arba asmeniniams tikslams (poilsiui, motinystei, kelionėms ir pan.). Už tokio tipo atostogas visą laiką, kol jo nebus, darbuotojui nebus mokama.

METINĖ ATOSTOGOS

Remiantis Darbo kodeksu, kiekvienas darbuotojas, išdirbęs vienerių metų faktinę tarnybą, turi teisę į kasmetines atostogas. Apmokamos atostogos sudaro penkias savaites esant dabartinei padėčiai, neatsižvelgiant į darbdavio suteiktas valstybines šventes ir atostogas. Žinoma, kasmetinės atostogos suteikiamos tik laikantis įstatymų ir įmonės grafikų. Trumpai tariant, šios atostogos gali būti naudingos bet kuriam darbuotojui, nesvarbu, koks jo darbas, kvalifikacija ir darbo laikas.

SKAITYTI Užsiregistruokite savo vaikus prancūzų mokykloje

TYRIMO LAIKAS

Egzamino atostogos, kaip nurodo jos pavadinimas, yra speciali atostogų forma, kuri, suteikus bet kurį darbuotoją, suteikia galimybę nebūti rengiantis laikyti vieną ar kelis egzaminus. Norėdami pasinaudoti šiomis atostogomis, darbuotojas, turintis idėją gauti patvirtinto technologinio išsilavinimo vardą / diplomą, būtinai turi įrodyti, kad turi 24 mėnesių (2 metų) darbo stažą ir turi tos pačios šalies darbuotojo kokybę. įmonė 12 mėnesių (1 metus). Tačiau gera žinoti, kad mažiau nei 10 žmonių amatininkų versle dirbantis darbuotojas turės įrodyti 36 mėnesių darbo stažą.

INDIVIDUALUS MOKYMO LEIDIMAS

Individualios mokymo atostogos yra viena iš formavimas kuriomis darbuotojas gali džiaugtis, ar yra CDI, ar CDD. Dėl šių atostogų visi darbuotojai gali individualiai lankyti vieną ar daugiau mokymų. Trumpai tariant, ši (-os) mokymo sesija (-os) suteiks jam galimybę įgyti aukštesnį profesinės kvalifikacijos lygį arba suteiks jam įvairių galimybių tobulinti savo pareigas įmonėje.

MOKYKITE EKONOMINIUS, SOCIALINIUS IR SĄJUNGOS MOKYMUS

Ekonominės, socialinės ir profesinės sąjungos mokymo atostogos yra atostogų rūšis, suteikiamos kiekvienam darbuotojui, norinčiam dalyvauti ekonominiuose ar socialiniuose mokymuose ar profesinėse sąjungose. Paprastai šios atostogos suteikiamos be darbo stažo ir suteikia darbuotojui galimybę pasiruošti profesinėms sąjungoms.

SKAITYTI Ką reikia žinoti apie išskaičiavimą

ŠVIETIMAS IR MOKSLINIŲ LAIKYMAS

Mokymo ir tyrimų atostogos yra atostogų rūšis, suteikianti visiems darbuotojams galimybę mokyti ar vykdyti (tęsti) įvairius mokslinius tyrimus privačiose ir valstybinėse įstaigose. Norėdami gauti iš to naudos, darbuotojas, be to, turi laikytis ir darbdavio sutikimo, be to, kad laikosi tam tikrų sąlygų. Mokymo ir tyrimų atostogos vidutiniškai trunka:

-8 valandos per savaitę

-40 valandų per mėnesį

-1 metai visą darbo dieną.

LIGA ATLIKTI

Visiems žinoma, kad Darbo kodekse ir kolektyvinėje sutartyje nustatytos mokamos nedarbingumo atostogos. Tai reiškia, kad ligos atveju, patvirtinta medicinos pažyma, darbuotojas, nepaisant jo padėties (savininkas, stažuotojas, laikinasis), turi teisę į „įprastas“ nedarbingumo atostogas. Šių atostogų trukmę nustato gydytojas, atsižvelgiant į tai, kokį atvejį reikia gydyti.

Kad galėtų naudotis nedarbingumo atostogomis, darbuotojas privalo išsiųsti darbdaviui pranešimą apie nedarbingumo atostogas arba medicininę pažymą per pirmąsias 48 nedarbingumo valandas.

Be to, jei darbuotojas kenčia nuo tam tikrų rimtų patologijų, jam labai dažnai rekomenduojamos CLD (ilgalaikės atostogos). Dėl pastarosios susitariama tik gavus medicinos komiteto nuomonę ir ji gali trukti vidutiniškai nuo 5 iki 8 metų.

GIMTUMO ATOSTOGOS

Visos dirbančios nėščios moterys turi teisę į motinystės atostogas. Šios atostogos savaime apima prenatalines ir pogimdymines atostogas. Prenatalinės atostogos trunka 6 savaites iki (numatomos) gimdymo dienos. Po gimdymo atostogos trunka 10 savaičių po gimdymo. Tačiau šių atostogų trukmė skiriasi, jei darbuotojas jau pagimdė mažiausiai 2 vaikus.

SKAITYTI Koronavirusas ir dalinis aktyvumas, jums bus išmokėta 84% grynojo atlyginimo.

LAIVAS ĮMONIŲ KŪRIMUI

Verslo steigimo atostogos yra tokios atostogų rūšys, kurios suteikia darbuotojui galimybę išeiti atostogų ar praleisti ne visą darbo dieną, kad būtų galima geriau investuoti į savo verslumo projektą. Kitaip tariant, šios atostogos suteikia darbuotojui teisę laikinai sustabdyti darbo sutartį, kad jis galėtų sukurti individualų, žemės ūkio, prekybos ar amatų verslą. Todėl jis puikiai tinka bet kuriam projekto vadovui, turinčiam idėją pradėti saugiai. Verslo kūrimo atostogos darbuotojui taip pat suteikia galimybę iš anksto apibrėžtu laikotarpiu valdyti naują novatorišką verslą.

Darbuotojui, norinčiam pasinaudoti šiomis atostogomis, turi būti 24 ir daugiau mėnesių (2 metai) darbo stažas įmonėje, kurioje jis dirba. Verslo kūrimo atostogų trukmė yra fiksuota 1 metams ir gali būti pratęsta vieną kartą. Tačiau jis yra visiškai neapmokamas.

PASIRENKITE DĖL GAMTINĖS nelaimės

Atostogos dėl stichinės nelaimės yra specialios atostogos, kuriomis gali naudotis bet kuris darbuotojas tam tikromis sąlygomis. Iš tikrųjų šios atostogos suteikiamos visiems darbuotojams, gyvenantiems ar reguliariai dirbantiems rizikos zonoje (zonoje, kuriai gali turėti įtakos stichinė nelaimė). Todėl darbuotojui suteikiama 20 dienų, per kurias jis galės dalyvauti organizacijų, teikiančių pagalbą šių nelaimių aukoms, veikloje. Jis nėra atlyginamas, nes imamas savanoriškai.