Įprasto sutarties nutraukimo kopijos pateikimas: teisinis galvos skausmas
Įprastas išsiskyrimas tapo pageidaujamu išsiskyrimo būdu. Tačiau tai susiję su griežtais formalumais. Dėl vieno iš jų diskutuojama: duoti darbuotojui pasirašytos sutarties kopiją.
Pasikartojantis įtampos taškas
Ši tema dažnai iškyla teisme. Darbo kodeksas reikalauja, kad darbdavys pateiktų darbuotojui kopiją. Bet kas atsitiks kilus ginčui? Darbuotoja teigia jo negavusi. Darbdavys jį tikina kitaip. Tada sunku tai įrodyti.
Kokios teisinės pasekmės?
Jei teisėjas mano, kad kopija negrąžinta, jis gali paskelbti sutarties nutraukimą negaliojančiu. Tačiau sprendimas skiriasi priklausomai nuo jurisdikcijos. Kai kurie saugo griežtą formalizmą. Kiti pritaria tikram šalių norui nutraukti sutartį.
Subtilūs įrodymo klausimai
Todėl darbdaviui labai svarbu turėti faktinio pristatymo įrodymą (parašas, registruotas pristatymas ir pan.). Darbuotojas, priešingai, gali remtis mažiausiu šio lygio aplaidumu. Rizika ? Galimai brangus atleidimo perklasifikavimas. Todėl šis klausimas išlieka privilegijuotu teisingumo puolimo kampu.
