Kol nuotolinis darbas turėtų būti apibendrinta, kai tik įmanoma gimdymo metu, daugeliui darbuotojų kyla klausimas, ar jie turi teisę į tai valgio čekiai. „Taikydami bendrą vienodo požiūrio į darbuotojus principą, nuotolinio darbo darbuotojai naudojasi tomis pačiomis teisinėmis ir sutartinėmis teisėmis ir pranašumais, kurie taikomi darbuotojams, esantiems panašioje situacijoje, dirbantiems įmonės patalpose“., primena Darbo ministerijos dažnai užduodamus klausimus, susijusius su nuotoliniu darbu. Ši taisyklė taip pat primenama Darbo kodekso L. 1222-9 straipsnis.
Kai tik darbuotojai, vykdantys veiklą įmonės patalpose, gauna naudos iš maitinimo čekių, nuotolinio darbo darbuotojai taip pat turi juos gauti, jei jų darbo sąlygos yra lygiavertės.
Darbo dieną turėtų pertraukti valgio pertrauka
Abiem atvejais taisyklė yra ta pati: „Darbuotojas gali gauti tik vieną valgio čekį už valgį, įtrauktą į jo kasdienį darbo grafiką“ (Darbo kodekso R. 3262-7 straipsnis). Nuotolinio darbo darbuotojai gaus maitinimo bilietą už kiekvieną nuotolinio darbo dieną, kai tik jų darbo diena baigsis „2 pamainomis, tarp kurių yra pertrauka, skirta atostogauti.
