Ar norite sukurti ar perimti verslą, nesvarbu, ar tai SAS, SASU, SARL ar kitas, išlaikant dabartinį darbą? Atkreipkite dėmesį, kad bet kuris darbuotojas turi teisę atostogauti kurdamas ar perimdamas verslą. Be to, reikia atsižvelgti į tam tikras nuostatas. Čia pateikiamos procedūros, kurių reikia laikytis pateikus atostogų prašymą sukurti ar perimti verslą. Jums taip pat bus pateiktas prašymo laiško pavyzdys.

Kaip elgtis pateikus prašymą dėl mokamų atostogų verslui kurti?

Kai dirbate įmonėje, galite turėti planą pradėti verslą. Tačiau tam reikia šiek tiek laisvo laiko. Esmė ta, kad jūs nenorite mesti savo dabartinio darbo, bet norite laiko užbaigti savo projektą. Tada žinokite, kad bet kuris darbuotojas gali pasinaudoti atostogomis norėdamas sukurti įmonę.

Remiantis straipsniu, L3142-105 Darbo kodekso, iš dalies pakeisto 9 m. rugpjūčio 2016 d. įstatymo Nr. 1088-8 2016 straipsniu, darbdaviui galite paprašyti atostogų. Be to, jūsų užklausai bus taikomos tam tikros sąlygos.

Norėdami pasinaudoti šiomis atostogomis, pirmiausia turite turėti 2 metų darbo stažą toje pačioje įmonėje ar toje pačioje grupėje ir neturėjote jų naudos per pastaruosius 3 metus. Jūs taip pat turite turėti verslo sukūrimą, kuris nekonkuruoja su tuo, kuriame šiuo metu dirbate.

Tačiau galite nustatytijums reikalingų atostogų jei jis neviršija 1 metų. Taip pat galite ją atnaujinti dar vieneriems metams. Tačiau per šį laikotarpį jūs nebegausite atlyginimo, nebent pasirinkote ne visą darbo dieną. Be to, galite paprašyti pervesti mokamų atostogų likutį.

Kaip elgtis pateikus prašymą dėl mokamų atostogų verslui kurti?

Norėdami paprašyti atostogų verslui kurti ar perimti arba supaprastinti CCRE, turite apie tai pranešti darbdaviui likus bent 2 mėnesiams iki išvykimo atostogų dienos, nepamiršdami paminėti jų trukmės. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad jūsų atostogų gavimo terminai ir sąlygos yra nustatyti kolektyvinėje sutartyje įmonėje.

Tada norėdami gauti CEMR, turite parašyti laišką, kuriame prašoma leisti įsteigti verslą. Tada turite išsiųsti jį savo darbdaviui paštu, naudodamiesi registruotu laišku su gavimo patvirtinimu, arba el. Paštu. Tada jūsų laiške bus nurodytas tikslus jūsų prašymo tikslas, atostogų išvykimo data ir trukmė.

Kai darbdavys gauna jūsų prašymą, jis turi 30 dienų atsakyti ir pranešti jums. Tačiau jis gali atmesti jūsų prašymą, jei neįvykdėte būtinų sąlygų. Atsisakymas taip pat gali įvykti, jei jūsų išvykimas turi pasekmių įmonės plėtrai. Tokiu atveju, gavę atsisakymą pateikti skundą pramonės tribunolui, turite 15 dienų, jei nepriimate šio sprendimo.

Be to, jei jūsų darbdavys priima jūsų prašymą, jis turi jus informuoti apie savo sutikimą per 30 dienų nuo jo gavimo. Viršykite šį terminą ir tuo atveju, jei darbdavys nepasireiškia, jūsų prašymas bus laikomas patenkintu. Kita vertus, jūsų išvykimas gali būti atidėtas ne ilgiau kaip 6 mėnesiams nuo jūsų prašymo išvykti dienos. Ypač tuo atveju, kai šis atliekamas tuo pačiu laikotarpiu kaip ir kiti darbuotojai. Ši praktika taikoma siekiant užtikrinti sklandų verslo valdymą.

O po atostogų?

Pirmiausia galite pasirinkti nutraukti darbo sutartį ar tęsti darbą. Taigi apie savo norą grįžti į darbą turite pranešti darbdaviui likus bent 3 mėnesiams iki atostogų pabaigos. Pirmuoju atveju galite nutraukti sutartį be įspėjimo, bet vietoj įspėjimo gaudami kompensaciją.

Tuo atveju, jei pasirinkote tęsti darbą įmonėje, prireikus galite grįžti į savo senąsias ar panašias pareigas. Todėl jūsų išmokos bus tokios pačios kaip prieš išvykstant atostogauti. Jūs taip pat galėsite pasinaudoti mokymais, jei reikia, prisitaikyti.

Kaip parašyti atostogų laišką verslo kūrimui?

Jūsų CEMR prašyme turi būti nurodyta jūsų išvykimo data, pageidaujama atostogų trukmė ir tikslus projekto pobūdis. Todėl prašymams dėl atostogų ir grįžimui į darbą galite naudoti šiuos šablonus.

CEMR prašymui

 

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Prašymas išvykti atostogų verslui kurti

Madam, Monsieur,

Būdamas jūsų įmonės darbuotoju, nuo [data] šiuo metu užimu [jūsų pareigas]. Tačiau pagal Prancūzijos darbo kodekso L. 3142-105 straipsnį norėčiau turėti galimybę pasinaudoti atostogomis verslui kurti, kurių veikla bus pagrįsta [nurodykite savo projektą].

Todėl nedalyvausiu nuo [išvykimo data] iki [grąžinimo data], todėl [nurodykite nebuvimo dienų skaičių] laikotarpiui, jei leisite.

Kol laukiate jūsų sprendimo, prašau, ponia, pone, patvirtinti mano didžiausią pagarbą.

 

Parašas.

 

Esant reikalavimui susigrąžinti

 

Julienas Dupontas
75 bis rue de la grande porte
75020 Paryžius
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresas
pašto kodas

[Miestas], [Data]

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Prašymas grąžinti pareigas

Madam, Monsieur,

Šiuo metu atostogauju pradėti verslą nuo [išvykimo data].

Aš informuoju jus apie savo norą atnaujinti buvusį darbą jūsų įmonėje, kuri leidžiama pagal Darbo kodekso L. 3142-85 straipsnį. Jei vis dėlto mano pozicijos nebėra, norėčiau laikytis panašios pozicijos.

Mano atostogų pabaiga numatyta [grįžimo data], todėl aš dalyvausiu nuo tos dienos.

Pone, gerb. Pone, patvirtinkite savo didžiausią pagarbą.

 

Parašas.

 

Atsisiųskite „Už prašymą iš CCRE-1.docx“

Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx – Atsisiųsta 13886 kartus – 12,82 KB

Atsisiųskite „Atkūrimo užklausos 1.docx atveju“

In-the-case-of-a-resumption-request-1.docx – atsisiųsta 13860 kartus – 12,79 KB