Prancūzijoje legalus darbo laikas yra 35 valandos per savaitę. Siekdamos daugiau lankstumo ir kartais reaguodamos į didėjantį užsakymų skaičių, įmonės privalo griebtis viršvalandžių ir tokiu atveju, žinoma, teks juos apmokėti.

Kam dirbti viršvalandžius ?

2007 m., siekiant padėti pagerinti darbuotojų perkamąją galią, buvo priimtas įstatymas (TEPA įstatymas – Darbo užimtumo perkamoji galia), skirtas padėti įmonėms ir darbuotojams. Įmonėms tai buvo mažinti darbdavių mokesčius, o darbuotojams – atlyginimų sąnaudų mažinimą, bet ir jų atleidimą nuo mokesčių.

Taigi, esant aktyvumo pikui, įmonė gali prašyti savo darbuotojų daugiau dirbti, taigi ir viršvalandžių. Tačiau skubiai galima atlikti kitas užduotis (įrangos ar pastato remontas). Darbuotojai privalo priimti, išskyrus teisėtą priežastį.

Taigi tai yra darbo valandos, viršijančios įstatymų nustatytas darbo valandas, ty daugiau nei 35 valandas. Iš esmės darbuotojas negali dirbti daugiau nei 220 viršvalandžių per metus. Tačiau tikslius skaičius galės pateikti jūsų kolektyvinė sutartis.

Kaip atliekamas skaičiavimas ?

Viršvalandžių padidinimas yra 25% nuo 36e valanda ir iki 43 vale laikas. Tada jis padidinamas 50% nuo 44e valanda 48 vale laikas.

Kita vertus, jei jūsų darbo sutartyje numatyta, kad turite dirbti 39 valandas per savaitę, viršvalandžiai prasidės nuo 40 val.e laikas.

Jūsų kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas būdas kompensuoti šias viršvalandžius, tačiau paprastai taikomi tokie įkainiai. Štai kodėl būtina gerai žinoti savo įmonės kolektyvinę sutartį, kad būtum gerai informuotas apie savo teises ir pareigas.

Šios viršvalandžių valandos taip pat gali būti kompensuojamos kompensuojančiu poilsiu, o ne apmokėjimu. Šiuo atveju trukmė bus tokia:

  • 1 valanda 15 minučių valandoms padidinta iki 25 %
  • 1 valanda 30 minučių valandoms padidinta iki 50 %

Iš 1er 2019 m. sausio mėn. viršvalandžiai neapmokestinami iki 5 eurų ribos. Pažymėtina, kad dėl COVID 000 pandemijos limitas yra 19 eurų 7 metams.

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Kalbant apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kalbėsime ne apie viršvalandžius (kurie yra susieti su įstatymais nustatytomis darbo valandomis), o apie viršvalandžius (kurie yra susieti su darbo sutartimi).

Papildoma valanda bus pradėta skaičiuoti nuo darbo sutartyje numatytos trukmės. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba 28 valandas per savaitę, jo papildomos valandos bus skaičiuojamos nuo 29e laikas.

Svarbi smulkmena

Svarbu pridėti nedidelį paaiškinimą žmonėms, kurie skaičiuoja viršvalandžių skaičių. Kadangi šis skaičiavimas visada atliekamas per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuriam taikoma 35 valandų sutartis ir kuris dėl aktyvumo piko per savaitę turi dirbti 39 valandas, o kitą savaitę dėl darbo trūkumo dirbs 31 valandą, visada turi pasinaudoti savo 4 papildomos valandos. Todėl jos bus padidintos iki 25 proc.

Nebent, žinoma, yra susitarimas tarp dviejų šalių.

Galiausiai pažymėtina, kad priedai ar išlaidų kompensavimas į viršvalandžių apskaičiavimą neįtraukiami.

Kiek laiko įmonės vadovas turi prašyti darbuotojo dirbti viršvalandžius? ?

Įprastai Darbo kodekse nustatytas 7 dienų terminas perspėti darbuotoją, kad jam teks dirbti viršvalandžius. Tačiau kritiniu atveju šį laikotarpį galima sutrumpinti. Įmonė kartais turi paskutinės minutės būtinybę.

Prievolė dirbti viršvalandžius

Darbuotojas privalo sutikti su šiais viršvalandžiais. Darbdavys gali juos nustatyti be jokių ypatingų formalumų. Šis pranašumas suteikia jam tam tikro lankstumo valdant savo verslą. Jei nėra rimtos priežasties, darbuotojui taikomos sankcijos, kurios gali siekti net atleidimą iš darbo už šiurkštų nusižengimą ar net dėl ​​tikros ir rimtos priežasties.

Viršvalandžiai ir praktikantai

Stažuotės tikslas yra edukacinis, todėl laikoma, kad jaunam praktikantui nereikėtų dirbti viršvalandžių.

Ar visus paveikė viršvalandžiai ?

Tam tikrų kategorijų darbuotojai neturi įtakos viršvalandžiams, pavyzdžiui:

  • Vaikų prižiūrėtojai
  • Pardavėjai (jų tvarkaraščiai nėra tikrinami ar kontroliuojami)
  • Apmokami vadovai, kurie nustato savo valandas
  • Namų darbininkai
  • sargybiniai
  • Vyresnieji vadovai

Taip pat svarbu pažymėti, kad solidarumo diena neįtraukiama į viršvalandžių skaičiavimą.