Spausdinti draugais, PDF ir el. Paštu

Paprastai atostogos vartojamos penkias apmokamų atostogų savaites. Bet ne visada taip yra, tas pats terminas apima keletą kitų reikšmių. Šiame naujame straipsnyje šia tema sutelksime dėmesį į vienuolika naujų atostogų rūšys.

Toliau pateiktose eilutėse mes stengsimės, kad jūs atrastumėte tėvystės atostogas, atostogas sergantiems vaikams ir sabatines atostogas. Tikimės, kad mūsų požiūris leis jums atrasti visus šiuos lapus ir jų ypatumus ir kad visa tai jums bus naudinga.

ATOSTOGOSVAIKO PATERNUMAS IR PRIĖMIMAS

Prancūzijoje tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos yra išvardytos Darbo kodekso L1225-35, L1226-36 ir D1225-8 straipsniuose. Jis prieinamas visiems darbuotojams, kurie tampa tėvais, neatsižvelgiant į jų profesinę veiklą, darbo stažą, darbo sutarties tipą ir socialinę padėtį. Savarankiškai dirbantys darbuotojai taip pat gali pasinaudoti tokio tipo atostogomis. Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų trukmė skiriasi priklausomai nuo gimimų skaičiaus. Tai trunka 11 dienų, įskaitant savaitgalius, kai gimsta vienas vaikas, 18 dienų, jei gimsta keli vaikai. Be to, jis gali būti išnaudotas po 3 legalių atostogų dienų.

Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos 11/18 dienų negali būti padalijamos.

PRIĖMIMO LAIKAS

Įvaikinimo atostogos yra atostogos, kurias kiekvienas darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuris įvaikina vieną ar daugiau vaikų. Kai darbo sutartyje nėra atsižvelgiama į atlyginimo pratęsimą, darbuotojui, kuris pasinaudojo šiomis atostogomis, gali būti kompensuojama, jei jis atitinka šias sąlygas:

  • bent 10 mėnesių buvo įregistruoti socialinės apsaugos sistemoje
  • per tris mėnesius iki įvaikinimo dirbo vidutiniškai 200 valandų.

Įvaikinimo atostogos gali trukti:

  • 10 savaičių pirmam ar antram vaikui
  • 18 savaičių įvaikinant trečią ar daugiau vaikų
  • 22 savaitės, kai tai yra daugiavaisis įvaikinimas ir jūs jau turite du išlaikomus vaikus.

Paprastai jos prasideda savaitę prieš įvaikinant vaiką (-us) ir gali būti derinamos su 3 dienų privalomomis gimimo atostogomis.

Atostogos gali būti padalytos tarp dviejų tėvų, o tai padidins dar 11 ar 18 dienų, jei namuose bus integruoti keli vaikai.

LIGAS VAIKO PAVADINIMAS

Nedarbingo vaiko atostogos yra atostogos, leidžiančios darbuotojui laikinai nebūti darbe, kad galėtų pasirūpinti savo sergančiu vaiku. Remiantis Darbo kodekso L1225-61 straipsnio nuostatomis, šios atostogos reglamentuojamos tam tikromis sąlygomis, įskaitant tai, kad:

  • darbuotojo vaikas turi būti jaunesnis nei 16 metų,
  • darbuotojas turi būti atsakingas už vaiką.
SKAITYTI Atidarykite telefono liniją ir suraskite interneto paslaugų teikėją Prancūzijoje

Kita vertus, atostogos vaikams nėra suteikiamos nei pagal darbuotojo stažą, nei pagal jo padėtį įmonėje. Trumpai tariant, darbdavys privalo ją suteikti bet kuriam įmonės darbuotojui.

Be to, kad šios atostogos yra nemokamos, jos trunka priklausomai nuo darbuotojo amžiaus ir vaikų skaičiaus. Todėl jis trunka:

  • 3 dienos vaikui iki 16 metų,
  • 5 dienos vaikui iki 1 metų,
  • 5 dienos darbuotojui, kuris globoja 3 vaikus iki 16 metų.

Kai kuriais atvejais kolektyvinė sutartis suteikia ilgesnį atostogų laiką sergantiems vaikams, teiraukitės.

SABBATINIS LEIDIMAS

Šabatinės atostogos yra šios atostogos, suteikiančios kiekvienam darbuotojui teisę būti nedirbtam nustatytą laiką dėl asmeninių patogumų. Ji gali būti suteikta tik darbuotojui, turinčiam:

  • ne mažiau kaip 36 mėnesių darbo stažas įmonėje,
  • vidutiniškai 6 metų profesinė veikla,
  • kurie neturėjo naudos iš individualių mokymo atostogų, atostogos verslo pradžiai ar sabatinės atostogos per pastaruosius 6 metus įmonėje.

Paprastai sabatinių atostogų trukmė yra nuo 6 iki 11 mėnesių. Be to, per šį laikotarpį darbuotojas negauna jokio atlygio.

LAIKYKITE MIRTIE

Darbo kodeksas savo straipsniu L3142-1 numato darbuotojo šeimos nario mirties atveju specialias atostogas, vadinamas mirties atostogomis. Ji suteikiama visiems darbuotojams be jokių darbo stažo sąlygų. Be to, praradimo atostogų trukmė skiriasi priklausomai nuo to, kokį ryšį darbuotojas sieja su mirusiuoju. Todėl reikia:

  • 3 dienos mirus sutuoktiniui, civiliniam partneriui ar partneriui.
  • 3 dienos motinos, tėvo, brolių ar seserų ar įtėvių (tėvo ar motinos) mirties atveju
  • 5 dienos dramatiškam vaiko netekties atvejui.
SKAITYTI Transportas Prancūzijoje

Tam tikros kolektyvinės sutartys padidino įstatymų nustatytą pravaikštų laiką. Netrukus turėtų pasirodyti naujas įstatymas, pratęsiantis mirusio vaiko atostogas iki 15 dienų.

TĖVINĖS DALYVAVIMO ATOSTOGOS

Įstatymas numato visiems darbuotojams, turintiems specialias atostogas, vadinamas tėvystės atostogomis. Šios atostogos suteikia darbuotojui galimybę nutraukti darbą prižiūrėti savo vaiką, kurio sveikatos būklė reikalauja griežtos priežiūros ir nuolatinio buvimo.

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos tik privataus sektoriaus darbuotojams, nuolatiniams valstybės tarnautojams, nenuolatiniams agentams ir stažuotojams.

Trumpai tariant, ji suteikiama tik tada, kai vaikas turi negalią, sunkiai serga arba yra ypač reikšmingos avarijos auka. Deja, ji nėra nemokama ir maksimali trukmė - 310 dienų.

KARJEROS ATOSTOGOS

Pagal 2019 m. Gruodžio 1446 d. Įstatymą 24–2019, kiekvienas darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, kad galėtų kreiptis į artimą žmogų, kuris smarkiai prarastų savarankiškumą ar būtų neįgalus. Šios atostogos, vadinamos globėjo atostogomis, neturi jokios įtakos darbuotojo užimtumui.

Norėdami gauti iš to naudos, darbuotojas turi vidutiniškai išdirbti 1 metus darbo įmonėje. Be to, giminaitis, kuriam reikia padėti, privalo nuolat gyventi Prancūzijoje. Todėl tai gali būti sutuoktinis, brolis, teta, pusbrolis ir kt. Tai gali būti ir senyvas žmogus, glaudžiai susijęs su darbuotoju.

Globėjų atostogos negali būti ilgesnės kaip 3 mėnesiai. Tačiau jį galima atnaujinti.

Kai kuriose kolektyvinėse sutartyse siūlomos palankesnės sąlygos, vėl nepamirškite pasiteirauti.

ŠEIMOS SOLIDARUMAS

Įstatymas darbuotojams, kurių artimasis yra nepagydomos ligos auka, numato specialias atostogas, vadinamas solidarumo šeimoje atostogomis. Dėl šių atostogų darbuotojas gali sumažinti arba laikinai nutraukti darbą, kad galėtų geriau prižiūrėti sunkiai nukentėjusį artimąjį. Pastarasis gali būti brolis, sesuo, kylantysis, palikuonis ir kt.

SKAITYTI Kaip sukurti savo darbą ir tapti nepriklausoma?

Šeimos solidarumo atostogos trunka mažiausiai 3 mėnesius, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesius. Be to, per atostogas darbuotojas gali gauti 21 kompensaciją (visą darbo dieną) arba 42 dienas (visą darbo dieną).

Vedybų atostogos

Įstatymas visiems darbuotojams suteikia išskirtines poilsio dienas santuokai, PACS ar vieno iš jų vaikų santuokai. Be to, pagal Darbo kodekso L3142-1 ir paskesnius straipsnius bet kuris darbdavys privalo suteikti apmokamas santuokos atostogas arba PACS darbuotojams, kurie to prašo. Be to, darbuotojas gali tuo pasinaudoti, nesvarbu, ar jis dirba CDD, CDI, stažuojasi ar yra laikinas.

Trumpai tariant, kai darbuotojas susituokia ar sudaro PACS, jam suteikiamos 4 dienų atostogos. Vaiko santuokos atveju darbuotojas turi teisę į 1 poilsio dieną.

VISAS LAIKAS TĖVŲ ATOSTOGOS

Visas vaiko priežiūros atostogos yra dar viena atostogų rūšis, suteikiama darbuotojui vaiko gimimo ar įvaikinimo proga. Ji suteikiama kiekvienam darbuotojui, turinčiam vidutiniškai 1 metų darbo stažą įmonėje. Šis stažas paprastai nustatomas atsižvelgiant į vaiko gimimo datą arba įvaikinto namo atvykimo į namus dieną.

Visas vaiko priežiūros atostogas, ne ilgesnes kaip 1 metai, kurios tam tikromis sąlygomis gali būti atnaujintos. Kita vertus, jei vaikas yra avarijos ar sunkios negalios auka, atostogas galima pratęsti dar 1 metams. Tačiau visos vaiko priežiūros atostogos nėra mokamos.

ATOSTOGOS DĖL VIETINIO POLITINIO ĮGALIOJIMO

Įstatymas numato, kad bet kuris darbuotojas, įgyvendinantis vietos politinius įgaliojimus, gali naudotis leidimais ir valandinėmis išmokomis. Taigi atostogos įgyvendinant vietinį politinį mandatą suteikia darbuotojui galimybę vykdyti įsipareigojimus pagal jam suteiktą įgaliojimą (išrinktas regiono, savivaldybės ar departamento).

Be kita ko, reikėtų pažymėti, kad šių nedarbingumo trukmė iš anksto nėra apibrėžta. Be to, visi darbdaviai privalo kiekvienam išrinktajam darbuotojui skirti laiko, reikalingo tinkamai vykdyti savo įgaliojimus.