Mans uzņēmums ir pārsniedzis 50 darbinieku slieksni, un tāpēc es aprēķināšu profesionālās vienlīdzības indeksu. Mēs piederam SIU. Vai šajā kontekstā ir īpaši noteikumi?
Attiecībā uz profesionālās līdztiesības indeksu un UES būtu jāveic daži paskaidrojumi, jo īpaši attiecībā uz rezultātu aprēķināšanas un publicēšanas sistēmu.
Par indeksa aprēķina līmeni UES gadījumā
Ja ir UES, ko atzīst ar koplīgumu vai ar tiesas lēmumu, tiklīdz CSE ir izveidota UES līmenī, rādītājus aprēķina UES līmenī (Darba kodekss, D. 1142-2-1).
Pretējā gadījumā indeksu aprēķina uzņēmuma līmenī. Nav svarīgi, vai ir vairākas iestādes, vai uzņēmums ir daļa no grupas, rādītāju aprēķins paliek uzņēmuma līmenī.
Par darbaspēka noteikšanu, kam nepieciešams aprēķināt indeksu
Indekss ir obligāts no 50 darbiniekiem. Ja jūsu uzņēmums ir daļa no UES, šis slieksnis tiek novērtēts UES līmenī. Neatkarīgi no to uzņēmumu lieluma, kuri to veido, darbaspēks, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot indeksu, ir SIU kopējais darbaspēks.
Par indeksa publicēšanu
Darba ministrija precizē
