Darbinieks nosūta savam darba devējam atvaļinājuma pieprasījumu PTP ietvaros ne vēlāk kā 120 dienas pirms mācību pasākuma sākuma, ja tas saistīts ar nepārtrauktu darba pārtraukumu vismaz sešus mēnešus. Pretējā gadījumā šis pieprasījums jānosūta ne vēlāk kā 60 dienas pirms apmācības darbības sākuma.
Pieprasīto atvaļinājumu darba devējs nevar atteikt tikai gadījumā, ja darbinieks neievēro iepriekš minētos nosacījumus. Tomēr atvaļinājuma atlikšanu var piemērot, ja rodas kaitīgas sekas uzņēmuma ražošanai un darbībai, vai ja darbinieku īpatsvars, kuri vienlaikus ir prombūtnē šajā atvaļinājumā, ir vairāk nekā 2% no uzņēmuma kopējā darbaspēka.
Šajā kontekstā profesionālā pārejas atvaļinājuma ilgumu, kas pielīdzināts darba laikam, nevar samazināt no ikgadējā atvaļinājuma ilguma. To ņem vērā, aprēķinot darbinieka darba stāžu uzņēmuma ietvaros.
Darbiniekam ir pienākums apmeklēt apmācību kursu. Viņš iesniedz darba devējam apmeklējuma apliecinājumu. Darbinieks, kurš bez iemesla
