Attiecībā uz izglītības izmaksām darbinieks mobilizē tiesības, kas reģistrētas viņa personīgajā apmācību kontā (CPF), lai viņš varētu finansēt apmācību kursu. Viņš var arī gūt labumu no papildu finansējuma, ko uzņēmumam Transitions Pro maksā finansētāji, kuri ir pilnvaroti veikt maksājumus CPF (OPCO, darba devējs, vietējās iestādes utt.). Šajā kontekstā Transitions Pro sedz izglītības izmaksas. Noteiktos apstākļos tie sedz arī papildu izmaksas, kas ietver transporta, ēdināšanas un izmitināšanas izmaksas. Darbinieki, kuri ir ieguvuši punktus profesionālās profilakses kontā (C2P), viņi var izmantot šos punktus, lai papildinātu savu profesionālās apmācības kontu. Lai iegūtu plašāku informāciju, varat apmeklēt šo vietni https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Attiecībā uz atalgojumu Transitions Pro sedz darbinieka atalgojumu mācību kursa laikā, kā arī ar to saistītās sociālās apdrošināšanas iemaksas un juridiskās un līgumiskās maksas. Šo atalgojumu darbiniekam izmaksā darba devējs, pirms to atmaksā kompetentais Transitions Pro.
Uzņēmumos, kuros ir mazāk nekā 50 darbinieku, darba devējs pēc viņa pieprasījuma gūst labumu no izmaksātā atalgojuma atmaksas un avansu veidā veiktajām likumīgajām un konvencionālajām sociālās apdrošināšanas iemaksām.
