Pastāvīgajiem līgumiem: kad pēdējo divpadsmit mēnešu vidējā alga ir mazāka vai vienāda ar diviem SMIC, darbiniekam tiek saglabāts atalgojums. Citādi tas veido 90% no viņa algas pirmajā gadā un 60% pēc pirmā gada, ja apmācības kurss ir ilgāks par vienu gadu vai 1200 stundām;
Darba līgumiem uz noteiktu laiku: viņa atalgojumu aprēķina pēc pēdējo četru mēnešu vidējās vērtības ar tādiem pašiem nosacījumiem kā pastāvīgajiem līgumiem;
Pagaidu darbiniekiem: viņa atalgojumu aprēķina, ņemot vērā vidējo pēdējo 600 uzņēmuma uzdevumā veikto komandējumu stundu;
Darbiniekiem ar pārtraukumiem: pamatalga tiek aprēķināta noteiktā veidā, bet nosacījumi atalgojuma saglabāšanai ir tādi paši kā pastāvīgajiem līgumiem.
