Vajadzības gadījumā darba devējiem jāievēro arī noteikti termiņi, kas ir kritēriji sociālā dialoga organizēšanā ar personāla vai arodbiedrību pārstāvjiem par profesionālās apmācības jautājumiem uzņēmumā. Tāpēc vadībai ir oficiāli jāapspriežas ar Sociālo un ekonomikas komiteju (CSE), veicot divas ikgadējas konsultācijas par uzņēmuma stratēģiskajām orientācijām un tās sociālo politiku *.

Ja nav uzņēmuma vai filiāles līguma, darba kodeksā nav noteikts šo konsultāciju grafiks, kas aptver dažādus priekšmetus: izmaiņas nodarbinātībā, kvalifikācijas, daudzgadu apmācības programma, māceklība un, galvenokārt, attīstības plāns. prasmes (PDC, bijušais apmācības plāns).

Piezīme. Regulāru konsultāciju trūkums par PDC ir darba devēja šķēršļi, uz kuriem var atsaukties personāla pārstāvji, tomēr CSE atzinums tomēr ir padomdevējs visos gadījumos.

 Savukārt divas darba dienas pirms CSE sanāksmes ievēlētajiem organizācijas locekļiem ir iespēja nosūtīt darba devējam rakstisku piezīmi, kurā uzskaitīti viņu jautājumi, uz kuriem jāsniedz pamatota atbilde. Uzņēmumos ar vismaz 50 darbiniekiem darba devējam jānodrošina darbinieku pārstāvjiem a

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Atklājiet lietotni Too Good to Go!