Uzņēmumiem ar biedriem, kuros ir mazāk nekā 50 darbinieku, Direktoru padome ir nobalsojusi par jaunām iespējām sākt apmācību:
1. no finansējums pēc veselības krīzes, kas pieejams no 1. gada 2020. jūlija, izmantojot finanšu palīdzības pieprasījumu (DAF), kas jāievada jūsu locekļa zonā apmācībai, kas jāveic līdz 31. gada 2020. decembrim un ietilpst prioritārajās apmācības tēmās:

Vides pielāgošana: telpu pielāgošana, cilvēku uzņemšanas vadīšana pēc veselības krīzes, jauni normatīvie standarti utt. (Izņemot apmācību par barjeras žestiem) Attālais darbs: organizēt tāldarbu, prioritāšu vadību / tāldarba laika vadību, attālinātu sanāksmju, QWL, darbinieku stresa pārvaldības, profesionālās prakses pielāgošanas utt. veicināšana. HR, vadības un organizācijas pārdomāšana pēc veselības krīzes, pielāgošanās pārmaiņām, attālinātu komandu veicināšana, arodveselība, … Darbības atsākšana: pārvaldības rīku pielāgošana, ekonomiskā modeļa izstrāde, finanšu stimuls,… Pēckrīzes komunikācija: ārējā komunikācija krīzes laikā, saiknes ar lietotājiem un saņēmējiem pārdomāšana pēc veselības krīzes, izmantot sociālos tīklus, labi sazināties iekšēji, digitālie rīki: sadarbības rīki, digitālais briedums,

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Kā atspēlēties pārklasificēšanas atvaļinājuma laikā?