Veselības krīzei ir bijusi atklājoša loma, paātrinot darbības un ražošanas aparāta pārveidošanas procesus, kas dažiem jau bija nostrādājuši daudzus gadus. Ir paredzams, ka darbības jomas, kas atbilst būtiskām vajadzībām, kuras bieži nevar pārvietot, ievērojami attīstīsies. Šajā kontekstā jautājums par prasmju pielāgošanu ir ieguvis jaunas vietas prioritāšu hierarhijā. 

Atsevišķu darbību laikā, samazinoties, viņu darbaspēka prasības ievērojami samazinās, savukārt citas, attīstībā vai vēl strukturējamas, arvien vairāk meklē kvalificētu personālu, tāpēc tiek apmācītas. Tomēr, novērtējot krīzes ietekmes mērogu uz ekonomisko struktūru īstermiņā un ilgtermiņā, valsts iestādes, profesionālās filiāles un uzņēmumi atzīmēja trūkumu apmācības rīkos, kas pieejami šīs fona kustības atbalstam. Mūsdienās pastāv daudzas sistēmas, jo īpaši jaunākās, piemēram, pārkvalifikācija vai paaugstināšana, izmantojot darba mācību programmas (Pro-A). Bet maz ir tādu, kas nodrošina starpnozaru profesionālo mobilitāti.