Runājot par sociālo nodrošinājumu, norīkotie darbinieki ir darba ņēmēji, kurus galvenais darba devējs nosūta uz ārzemēm, lai veiktu pagaidu norīkojumus Francijā.
Viņu lojalitātes attiecības pret galveno darba devēju turpinās viņu pagaidu norīkojuma laikā Francijā. Noteiktos apstākļos jums parasti ir tiesības saņemt pabalstu no tās valsts sociālā nodrošinājuma sistēmas, kurā strādājat. Šajā gadījumā sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek veiktas izcelsmes valstī.
Uz Franciju norīkotais darba ņēmējs, kas parasti ir nodarbināts kādā Eiropas Savienības vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstī, joprojām ir pakļauts šīs dalībvalsts sociālā nodrošinājuma sistēmai.
Par jebkuru norīkojumu Francijā neatkarīgi no darba ņēmēja valstspiederības darba devējam ir iepriekš jāpaziņo. Šis process tiek veikts ar Sipsi dienesta starpniecību, kas ir Darba ministrijas pakļautībā.
Nosacījumi, kas jāievēro, lai tiktu pieņemts norīkotā darbinieka statuss
– darba devējs ir pieradis lielāko daļu savu darbību veikt tajā dalībvalstī, kurā viņš veic uzņēmējdarbību
– lojalitātes attiecības starp darba devēju izcelsmes valstī un darba ņēmēju, kas norīkots uz Franciju, turpinās visu norīkojuma laiku
– darba ņēmējs veic darbību sākotnējā darba devēja vārdā
– darbinieks ir kādas ES dalībvalsts, Eiropas Ekonomikas zonas vai Šveices valstspiederīgais
– nosacījumi ir identiski trešo valstu valstspiederīgajiem, kas parasti strādā pie darba devēja, kas reģistrēts ES, EEZ vai Šveicē.
Ja šie nosacījumi ir izpildīti, darba ņēmējam tiks piešķirts norīkotā darbinieka statuss.
Citos gadījumos uz norīkotajiem darbiniekiem attieksies Francijas sociālā nodrošinājuma sistēma. Iemaksas jāveic Francijā.
Norīkojuma ilgums un Eiropas iekšienē norīkoto darbinieku tiesības
Personas šajās situācijās var tikt izliktas uz 24 mēnešiem.
Izņēmuma gadījumos pagarinājumu var lūgt, ja norīkojums pārsniedz vai pārsniedz 24 mēnešus. Izņēmumi no misijas pagarināšanas iespējami tikai tad, ja tiek panākta vienošanās starp ārvalstu organizāciju un CLEISS.
Darba ņēmējiem, kas norīkoti darbā uz ES, ir tiesības uz veselības un maternitātes apdrošināšanu Francijā visu norīkojuma laiku, it kā viņi būtu apdrošināti saskaņā ar Francijas sociālā nodrošinājuma sistēmu.
Lai izmantotu Francijā piedāvātos pakalpojumus, viņiem ir jābūt reģistrētiem Francijas sociālā nodrošinājuma sistēmā.
Ģimenes locekļi (laulātais vai neprecēts partneris, nepilngadīgi bērni), kas pavada uz Franciju norīkotos darbiniekus, arī ir apdrošināti, ja viņi norīkojuma laikā dzīvo Francijā.
Formalitāšu kopsavilkums jums un jūsu darba devējam
- jūsu darba devējs informē tās valsts kompetentās iestādes, uz kuru esat norīkots
- jūsu darba devējs pieprasa dokumentu A1 “izziņa par sociālās apdrošināšanas tiesību aktiem, kas piemērojami turētājam”. Veidlapa A1 apstiprina jums piemērojamos sociālā nodrošinājuma tiesību aktus.
- jūs pieprasāt savas valsts kompetentajai iestādei S1 dokumentu “reģistrācija, lai gūtu labumu no veselības apdrošināšanas seguma”.
- S1 dokumentu nosūtāt uz savas dzīvesvietas Francijā Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) tūlīt pēc ierašanās.
Visbeidzot, kompetentā CPAM reģistrēs jūs ar S1 veidlapā ietverto informāciju Francijas sociālajā apdrošināšanā: jūs un jūsu ģimenes locekļi tādējādi segs medicīniskos izdevumus (ārstniecību, medicīnisko aprūpi, hospitalizāciju utt.) no shēmas. ģenerālis Francijā.
Norīkoti darbinieki no valstīm, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstis, un asimilēti
Darba ņēmēji, kas norīkoti darbā no valstīm, ar kurām Francija ir parakstījusi divpusējus līgumus, var turpināt apdrošināt savas izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma sistēmu attiecībā uz visu savu pagaidu nodarbinātību vai tās daļu Francijā.
Darba ņēmēja seguma ilgumu viņa izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā nosaka divpusējais līgums (no dažiem mēnešiem līdz pieciem gadiem). Atkarībā no līguma šis sākotnējais pagaidu norīkojuma termiņš var tikt pagarināts. Ir svarīgi pārbaudīt katra divpusējā līguma nosacījumus, lai labāk izprastu pārcelšanas ietvaru (pārejas ilgums, darba ņēmēju tiesības, segtie riski).
Lai darbinieks turpinātu izmantot parasto sociālā nodrošinājuma sistēmu, darba devējam pirms viņa ierašanās Francijā ir jāpieprasa pagaidu darba apliecība no izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma koordinācijas biroja. Šis sertifikāts apliecina, ka darbinieks joprojām ir apdrošināts no sākotnējās slimokases. Tas ir nepieciešams, lai darba ņēmējs gūtu labumu no divpusējā līguma noteikumiem.
Ņemiet vērā, ka daži divpusējie līgumi neaptver visus riskus, kas saistīti ar slimībām, vecumu, bezdarbu utt. Tāpēc darba ņēmējam un darba devējam ir jāiemaksā Francijas sociālā nodrošinājuma sistēmā, lai segtu nesegtās izmaksas.
Norīkojuma perioda beigas
Sākotnējā norīkojuma vai pagarinājuma perioda beigās darba ņēmējam, kurš emigrē, jābūt iesaistītam Francijas sociālajā apdrošināšanā saskaņā ar divpusēju līgumu.
Tomēr viņš var izvēlēties turpināt izmantot savas izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma sistēmu. Tad mēs runājam par dubultu ieguldījumu.
Tālāk ir norādītas darbības, kas jāveic, ja esat šajā gadījumā
- jums ir jāiesniedz pierādījums par reģistrāciju savas izcelsmes valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā
- jūsu darba devējam ir jāsazinās ar jūsu valsts sociālā nodrošinājuma koordinācijas biroju, lai iegūtu pagaidu nosūtīšanas sertifikātu
- jūsu valsts sociālais nodrošinājums ar dokumentu apstiprinās jūsu piederību jūsu norīkojuma laikā
- tiklīdz dokuments ir izsniegts, jūsu darba devējs saglabā kopiju un nosūta jums citu
- nosacījumi Jūsu medicīnisko izdevumu segšanai Francijā būs atkarīgi no divpusējā līguma
- ja jūsu komandējums ir pagarināts, jūsu darba devējam būs jāpieprasa atļauja no jūsu valsts sadarbības biroja, kas to var pieņemt vai nepieņemt. CLEISS ir jāapstiprina līgums, lai atļautu pagarināšanu.
Ja nav noslēgts divpusējs sociālā nodrošinājuma līgums, uz Franciju norīkotajiem darbiniekiem ir jāattiecas uz vispārējo Francijas sociālā nodrošinājuma sistēmu.
Daži interesanti fakti par franču valodu
Franču valodu runā vairāk nekā 200 miljoni cilvēku visos kontinentos, un šobrīd tā ir piektā visvairāk runātā valoda pasaulē.
Franču valoda ir piektā visvairāk runātā valoda pasaulē, un 2050. gadā tā būs ceturtā visvairāk runātā valoda.
Ekonomiski Francija ir nozīmīgs spēlētājs luksusa, modes un viesnīcu sektorā, kā arī enerģētikas, aviācijas, farmācijas un IT nozarēs.
Franču valodas zināšanas paver durvis franču uzņēmumiem un organizācijām Francijā un ārvalstīs.
Šajā rakstā jūs atradīsit dažus padomus par mācīties franču valodu bez maksas.
